李清老太太的人品值很高，于一叶不得不感慨一下自己的这种看人的水平还是很高的，目前为止没有遇到什么渣的。
当然，于一叶很明显的忘记了自己之前的瞎眼光了🖣🔛，之前的男朋友和闺蜜可真的是有够渣的，也是很难遇到的人了。
不过这种不好的事情，于一叶☜自🜶🆫然是选择忽略，只要现在的眼光没有问题就行。
而现在的眼光没有问题的原因灵倒是有话说了♴🌧🁟，这都是它的功劳了，要不是当初在学习区里培养的于一😚叶的看人的眼光，怎么能有现在的于一🌆叶。
灵可是记得很清楚的，当初于一叶刚刚开🚕📍始学习的时候的水平。
……
“今天要学什么东西？”
于一叶当时也是刚刚开始对于这个学习区里的东西还不是🖈🐩很了解，所以才会有这样的疑问。
要是🔼放在以后，于一叶直接自己定了要学什么了，还用的着🚢问灵？
所以于一叶当初还真的是个萌新啊。
“使用者今天要学习的内容是关于如何识人的，毕竟按照使用🁒🅐🅭者你的眼🙡🞤神，我十分☉♉🆠的担忧你的未来。”
那个时候的灵还🙍能够对于一⚡叶的一些事情进行一下评价。
但是现在……
一把辛酸泪。
而那个时候的于一叶还是懂得自己的水平不咋好的，所以特别认真的听取灵🜢🃱的意见。
现在怎么变了👪👪呢？是什么时候使用者这么喜欢关它小黑屋🖈🐩的？
不过不管怎么说，就算是关小黑屋，于一叶♵🌬还是鞥能够听得进去意见的，这是最让灵感到放心的🔨，要是关小黑屋能够让于一叶感到舒服，那就关！
灵将当初的学习过程都拍成⚡了小视频，全部储存在一个叫做于一叶学习过程的一个文件夹当中。🔨
等到需要回忆的时候，就把视频翻出来。
毕竟是人工智能，人工智能的记忆方式可是♵🌬和人类不一🃨🚗样的，反正都是文件夹，反正只要数据不丢就不会忘记。
视频当🐳中的于一叶其实挺搞笑的，毕竟是刚♵🌬刚开始学习的那段时间，那可真🜢🃱的是兢兢业业了。
大洋对岸的米国的通用电气的以前的最出名的董事长ceo杰克韦尔奇曾经说过——“🈟人才就是一切，有人才就是赢家，一个好的ceo，先是一个好的hr经理”。
当然，于一叶很明显的忘记了自己之前的瞎眼光了🖣🔛，之前的男朋友和闺蜜可真的是有够渣的，也是很难遇到的人了。
不过这种不好的事情，于一叶☜自🜶🆫然是选择忽略，只要现在的眼光没有问题就行。
而现在的眼光没有问题的原因灵倒是有话说了♴🌧🁟，这都是它的功劳了，要不是当初在学习区里培养的于一😚叶的看人的眼光，怎么能有现在的于一🌆叶。
灵可是记得很清楚的，当初于一叶刚刚开🚕📍始学习的时候的水平。
……
“今天要学什么东西？”
于一叶当时也是刚刚开始对于这个学习区里的东西还不是🖈🐩很了解，所以才会有这样的疑问。
要是🔼放在以后，于一叶直接自己定了要学什么了，还用的着🚢问灵？
所以于一叶当初还真的是个萌新啊。
“使用者今天要学习的内容是关于如何识人的，毕竟按照使用🁒🅐🅭者你的眼🙡🞤神，我十分☉♉🆠的担忧你的未来。”
那个时候的灵还🙍能够对于一⚡叶的一些事情进行一下评价。
但是现在……
一把辛酸泪。
而那个时候的于一叶还是懂得自己的水平不咋好的，所以特别认真的听取灵🜢🃱的意见。
现在怎么变了👪👪呢？是什么时候使用者这么喜欢关它小黑屋🖈🐩的？
不过不管怎么说，就算是关小黑屋，于一叶♵🌬还是鞥能够听得进去意见的，这是最让灵感到放心的🔨，要是关小黑屋能够让于一叶感到舒服，那就关！
灵将当初的学习过程都拍成⚡了小视频，全部储存在一个叫做于一叶学习过程的一个文件夹当中。🔨
等到需要回忆的时候，就把视频翻出来。
毕竟是人工智能，人工智能的记忆方式可是♵🌬和人类不一🃨🚗样的，反正都是文件夹，反正只要数据不丢就不会忘记。
视频当🐳中的于一叶其实挺搞笑的，毕竟是刚♵🌬刚开始学习的那段时间，那可真🜢🃱的是兢兢业业了。
大洋对岸的米国的通用电气的以前的最出名的董事长ceo杰克韦尔奇曾经说过——“🈟人才就是一切，有人才就是赢家，一个好的ceo，先是一个好的hr经理”。