明明这个阶段的人,在阅历、经验、心态上往往更具优势,但残酷的是,对于大多数人来说,35岁之后,职场之路可能越走越窄。人到中年,谁不是努力着、坚持着,也压抑着、隐忍着。

    佟若水不过四十出头,而黄灿本人离三十五岁并不遥远。

    暂时而言,黄灿能够帮到朋友的只有处理好被搁置的订单,在乐斯高层面前尽量弱化事件带来的负面评价。安慰之语有限,她还是告辞离开了。

    出到厂区,黄灿环顾窗明几净的现代化工厂,又抬头望了望天。天空蔚蓝,阳光灿烂。

    曾经如日中天的一家优秀制造企业倒闭了。而她似乎也看到了自己头顶的玻璃天花板。

    尽管目前黄灿在乐斯集团看上去如日中天,实际上已是职务升无可升,薪资加无可加。

    已经连续两年,从franz为难的表情和欧洲同事的言语中,她清楚知道,自己的百万年薪被新董事会提出来反复商讨过好几次,无非对使用她的高额成本难以下咽。而黄灿则每次都用强悍的述职ppt,提醒公司,高能员工所创造的价值,是值得用人单位付出更多成本的。以往的pk,几乎都以她取得了认同与胜利而告终。

    但佟若水的职场崩盘在她耳边“哐哐”敲响了警钟。

    黄灿一边走去车棚,一边给杨逸打了个电话,催问他某个投资会的具体时间。

    杨帅哥几经心理挣扎,终于于去年辞职下海,与一位行业前辈共同成立了一家私募公司,接二连三向黄灿介绍了不少投资项目。

    黄灿本着多看盘少动作的学习态度,参加了他安排的几次投资路演。最近倒是有一个环保项目的股权投资引起了她的兴趣。

    “stayhungry,stayfoolish——求知若饥,虚心若愚”,黄灿想起了乔布斯的名言,保持学习和竞争力是成长的关键。从农业时代思维,转变至工业时代思维,从互移动互联网,到人工智能时代,个体必须跟随时代的变革与时俱进。风口上的才是猪,摔到地上的那就是一盘菜。

    与父辈完全不同的是,想要一辈子待在一个企业,是很奢望,很困难的事情了。黄灿感觉自己屁股底下的舒适区已然长出芒刺,把她以往的胸有成竹自信满满戳破了一个大洞。

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