简历上唯一不朴实的是右上角的照片,他花了一千块钱去专业照相馆拍的职业照。

    柔光、化妆、摆拍、精修,拍照的时候,三个助理同时服务,他误以为自己是电影明星。

    相片拍了上百张,从中选出一张,他最满意的一张,贴在简历上。

    这张毫不逊色男星的照片,搭配这样的学霸背景,他自信可以凭借这份简历,进入所有的大型基金。

    只有他选工作的份,哪有工作选他的道理。

    他对近百家大基金做了背景调研,从中挑了几家,根据上面的邮箱地址,发送简历。

    在一室一厅,靠近另一个省份的出租房里,他耐心等待。他自信只要人力不是彻底瞎了眼,看到简历,一定会立刻给他打电话,安排面试,甚至可能连面试都省了,直接进入公司。

    毕竟他这样的人才,太难得。

    可他一等就是两个月,发出去的简历如石沉大海,没有溅起一丝波浪,毫无消息。

    他一度怀疑是不是自己的手机坏了,接不到电话,可让家里人打过来,却能响,能通,能讲话。手机没坏,那会不会是电脑坏了?邮箱里明明显示求职邮件都已发出。

    怪了,为什么没人联系他呢?他看了看简历上的信息,确定联系方式没有写错。既然没写错,他们有什么理由不来电话呢?

    他哪里知道,大型金融机构的人力每天都忙得脚朝天,招人只是工作的一部分,看求职邮件更是这一部分中的一小部分。

    看与不看,都是例行公事,人的精力总是有限,不可能面面具到,什么事做得多了,自然就变得草率。

    资深人力看求职信往往只看个开头,开头看完就有了判断,是否继续取决于开头写的怎么样,能否勾起他继续的兴趣。

    何树没有找工作的经验,他以为求职信并不重要,简历中的内容才是关键。信上他敷衍着写了几个字,“希望能得到贵公司的职位。本人简历请看附件。”

    一天要看几百封求职信的人力,哪还有心思看附件?求职信上这草草的几个字,已经说明了这人工作态度不认真,连找工作都不认真,这样的人,怎么可能招进公司。

    这样的判断当然有些武断,可比这更武断的事还有,有些大公司干脆随机筛掉大部分简历,只留下小部分供人力仔细品鉴。

    所谓萝卜快了不洗泥,人力急了也根本顾不上看简历。

    只有内推的候选人,能引起她们的注意。

    毕竟是公司员工介绍来的,谁也不能介绍个烂货来面试,丢的可是自己的脸。如果候选人本身条件不错,加上内推,往往会事半功倍。

    可何树过于自负,他不屑于托朋友找关系,以为自己单凭简历,就能进入任何一家他想去的基金公司。这显然是不可能的,他恍恍惚惚地等了三个月,终于开始着急。

    他没有工资,平时的开销都是父母出的,可帝都的生活成本太高,他已经不好意思再向父母张嘴了。他必须找到工作,否则,就无法在这座城市生存下去,这座城市也无法记住他的名字。