第21章 晋升银牌作曲人的途径(2/4)
他们很希望公司能出一个天才作曲人，但大家都是几十岁的人了，头脑相对来说还是很理性的。
一个刚刚毕业的学生，可能性太小了。
“怎么？小苏想要晋升银牌作曲人了？”
王岩带着开玩笑的语气，没想到苏辰认真的点了点头。
“对，我看了相关的工作制度，但是没有找到关于晋级银牌作曲人和金牌作曲人的规定。”
好家伙！还要晋级金牌作曲人。
王岩心底有些哭笑不得。
你怕是不知道这两个晋级有多难，不然怎么公司作曲部三十多号人，只有区区几个银牌作曲人。
劳杰走后，金牌更是一个都没有了。
“苏辰刚来，我来给他解释一下吧！”
旁边的刘文雄见状，接过话茬道。
“小苏，你看了公司制度里面，只有各个级别作曲人享受的福利待遇，没有很明确的晋升条件是吧？”
“其实普通作曲人和高级作曲人只是咱们公司内部的说法，用来对于员工进行考核的。”
“比如普通作曲人3个月内必须做出一首合格的歌曲，否则就淘汰掉。”
“但普通作曲人如果能连续6个月都产出合格的歌曲，就可以晋升为高级作曲人。”
“同样，高级作曲人一旦有月份做不出合格的歌曲，就要降级为普通作曲人。”
“至于什么算合格的歌曲，我们公司内部会有评审会议，评审通过后才算合格。”
苏辰点了点头，这些他都在公司的制度里看到过，只是没有看到再往上的晋级通道。
很快，刘文雄就解开了他的疑惑。
“至于银牌作曲人和金牌作曲人，是圈内统一的叫法。”
“是微浪平台根据这个作曲人以往的作品质量、成绩以及热度等条件综合评估出来的，每个月会统一更新一次。”
“换句话说，银牌作曲人和金牌作曲人的晋升，咱们公司说了不算。”
一个刚刚毕业的学生，可能性太小了。
“怎么？小苏想要晋升银牌作曲人了？”
王岩带着开玩笑的语气，没想到苏辰认真的点了点头。
“对，我看了相关的工作制度，但是没有找到关于晋级银牌作曲人和金牌作曲人的规定。”
好家伙！还要晋级金牌作曲人。
王岩心底有些哭笑不得。
你怕是不知道这两个晋级有多难，不然怎么公司作曲部三十多号人，只有区区几个银牌作曲人。
劳杰走后，金牌更是一个都没有了。
“苏辰刚来，我来给他解释一下吧！”
旁边的刘文雄见状，接过话茬道。
“小苏，你看了公司制度里面，只有各个级别作曲人享受的福利待遇，没有很明确的晋升条件是吧？”
“其实普通作曲人和高级作曲人只是咱们公司内部的说法，用来对于员工进行考核的。”
“比如普通作曲人3个月内必须做出一首合格的歌曲，否则就淘汰掉。”
“但普通作曲人如果能连续6个月都产出合格的歌曲，就可以晋升为高级作曲人。”
“同样，高级作曲人一旦有月份做不出合格的歌曲，就要降级为普通作曲人。”
“至于什么算合格的歌曲，我们公司内部会有评审会议，评审通过后才算合格。”
苏辰点了点头，这些他都在公司的制度里看到过，只是没有看到再往上的晋级通道。
很快，刘文雄就解开了他的疑惑。
“至于银牌作曲人和金牌作曲人，是圈内统一的叫法。”
“是微浪平台根据这个作曲人以往的作品质量、成绩以及热度等条件综合评估出来的，每个月会统一更新一次。”
“换句话说，银牌作曲人和金牌作曲人的晋升，咱们公司说了不算。”