第39章 怒气冲冲(1/7)

    　

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    相较于个人前景，易中海如同尘埃，他不会因为易中海这点小事而得罪这位重量级人物，而且日后有机会好好整顿易中海。

    “为保全面达成钢厂生产指标，我个人支持副厂长李的见解，愿意出具谅解书，但是……”

    杨军说到这里，稍稍停顿，扫视周围的人群后说：“易中海虽身为我厂的八级钳工，是我们的技术招牌，但他现在却为我们厂带来污点，即便警方不再追究，我们厂也需要对他的行为有所惩戒。”

    众人听后认同此观点，齐声附和。

    厂长杨拍拍桌面：“窃自行车是极其严重的违规行为，我认为应开除易中海。”

    副厂长李随即发表不同意见：“老杨，这个惩罚未免太重，一旦将他逐出，那么谁来完成这批订单呢？”

    “那就先让他完成订单，然后再作出处分。”厂长答道，不为所动。

    见厂长立场坚决，李副厂长转向杨军，期待他发言。

    杨军做出沉思状，抬头对厂长说：

    “自古以来我们的工厂都坚持‘治病救人、防微杜渐’的准则，尽管易中海犯了错误，我们也应该给他改正错误的空间。

    若是过于严厉一棍，便违背了人文关怀的精神，同时也减少了对潜在错误者的警惕性。”

    “个人意见是让他降级使用，既救赎了易中海，也不影响工厂订单进行。

    各位觉得怎么样？”

    讲完，杨军看看众人。

    这个方案突然出现在脑海，他觉得直接让易中海消失对他反而宽容，若是要让他余生备受困扰，才算痛快。

    李副厂长欣赏杨军的态度，对于这个意见表现出浓厚兴趣。

    “我认为杨主任的想法颇具建设性，你觉得呢，老杨？”副厂长征求厂长的同意。

    厂长靠回椅子，深思一番，随后回头问杨军道：“怎样才能实施降级使用的决定？”

    杨军微微一笑：“既然谈到降级，惩治必须严厉一些，因为偷窃自行车性质恶劣嘛。”

    “我提议对易中海进行记大过并予全员通报，待遇方面则以一级工标准给予，同时仍需承担八级工的工作责任。”