于是，徐斌清了清嗓子，用简短的语言说：“诸位，从今天起，UC彻底解散，包括我在内的所有人都要在今天下班以前办好离职手续。”
这一句话，就让一百多人陷入绝望。
说砍就砍，好不犹豫，当天做决定、当天就执行，完全不给人反应的机会，让人难以接受，不由的心生愤怒。
一百多个员工几乎瞬间炸锅，纷纷斥责公司不道德，甚至有人当场骂街，更有承受力差的抱头痛哭。
徐斌发现，不止一个人抱头痛哭，这些人全是跟自己从深城过来的旧部。
对他们来说，确实太残酷了。
QQ被浩渤科技击败，他们一下失业，好不容易拿着以前1.3倍的工资来了京城、可新公司又这么快再度被浩渤科技击败，他们屁股没坐热就再度成了失业者，而且还是在这个两千多公里外的陌生城市。
可徐斌不知该如何劝解，再说劝也不顶用，如果新.浪能给每个人多点赔偿，大家可能就没这么难过了，可新.浪在UC上扔了这么多钱，已经不可能再多给赔偿。
这时也有反应过来的员工追问：“徐总，公司辞退我们，给多少补偿？”
徐斌最怕回答的就是这个问题，但又不得不回答，“公司补偿按N+1的模式执行，未满半年的，只能拿到半个月薪资补偿。”
八十多个从深城过来的人瞬间就急了。
半个月补偿？还不够他们已经交出去的房租！而他们还要在京城继续找工作，中间的空窗期还不知道会多长，半个月薪资赔偿够干什么的？
面对这么多下属愤怒的质问，徐斌把这一切都推给公司：“大家冲我吼也没用，我跟你们一样，也得滚蛋，而且都只能拿到半个月的薪资赔偿，如果你们有异议，可以找人事沟通。”
一个人忽然站起来大喊：“妈的，咱们去跟人事好好掰扯掰扯！半个月工资，这是要把老子逼死！”
“对，找人事理论去！凭什么只给半个月赔偿！”
“这个赔偿标准我们绝不接受！”
“今天要不给个满意的交代，我以后就在这里吃、在这里住，赖上这了！”
徐斌还没来得及劝，就有人带头往外走，这下就引爆了火药桶，剩下的人也怒气冲冲的跟着，一百多号人骂骂咧咧吵吵闹闹的涌向人事部，整个新.浪顿时鸡飞狗跳。
这一句话，就让一百多人陷入绝望。
说砍就砍，好不犹豫，当天做决定、当天就执行，完全不给人反应的机会，让人难以接受，不由的心生愤怒。
一百多个员工几乎瞬间炸锅，纷纷斥责公司不道德，甚至有人当场骂街，更有承受力差的抱头痛哭。
徐斌发现，不止一个人抱头痛哭，这些人全是跟自己从深城过来的旧部。
对他们来说，确实太残酷了。
QQ被浩渤科技击败，他们一下失业，好不容易拿着以前1.3倍的工资来了京城、可新公司又这么快再度被浩渤科技击败，他们屁股没坐热就再度成了失业者，而且还是在这个两千多公里外的陌生城市。
可徐斌不知该如何劝解，再说劝也不顶用，如果新.浪能给每个人多点赔偿，大家可能就没这么难过了，可新.浪在UC上扔了这么多钱，已经不可能再多给赔偿。
这时也有反应过来的员工追问：“徐总，公司辞退我们，给多少补偿？”
徐斌最怕回答的就是这个问题，但又不得不回答，“公司补偿按N+1的模式执行，未满半年的，只能拿到半个月薪资补偿。”
八十多个从深城过来的人瞬间就急了。
半个月补偿？还不够他们已经交出去的房租！而他们还要在京城继续找工作，中间的空窗期还不知道会多长，半个月薪资赔偿够干什么的？
面对这么多下属愤怒的质问，徐斌把这一切都推给公司：“大家冲我吼也没用，我跟你们一样，也得滚蛋，而且都只能拿到半个月的薪资赔偿，如果你们有异议，可以找人事沟通。”
一个人忽然站起来大喊：“妈的，咱们去跟人事好好掰扯掰扯！半个月工资，这是要把老子逼死！”
“对，找人事理论去！凭什么只给半个月赔偿！”
“这个赔偿标准我们绝不接受！”
“今天要不给个满意的交代，我以后就在这里吃、在这里住，赖上这了！”
徐斌还没来得及劝，就有人带头往外走，这下就引爆了火药桶，剩下的人也怒气冲冲的跟着，一百多号人骂骂咧咧吵吵闹闹的涌向人事部，整个新.浪顿时鸡飞狗跳。