忙完了酒店的各项准备工作，我晚上请曹可馨、陈美美、董小姐、邱雨吃了个饭，她们最近都特别辛苦，应该犒劳一下她们了。
饭桌上，我们聊起了下一步的计划。
董小姐很兴奋：“南哥，没想到短短几个月，我们就拥有了三家茶舍，一家专卖店，这多亏你的领导有方，我们敬你一杯。”
“是呀，我现在回家可硬气了，爸爸再也不说我每天游手好闲了。好歹我也是一家将来会上市的茶叶公司的股东…”她调皮的眨着眼睛。
“明年我们要开更多的店，所以需要董小姐和邱雨多辛苦这，平时要留意一些合适的地方，或者有转让的茶舍，我们就盘过来。”
“资金大家不用担心，我现在在操盘一个两千万的账户，如果顺利的话，估计分红都有三百万，我们连开十家店都没问题。”为了鼓舞大家的士气，我故意把分红说的多些。
陈美美和曹可馨露出不可思议的表情，特别是陈美美，惊讶的问：“南哥，你不会做什么犯法的事情吧。”
我对她真的无语了，她还真看得起我，我哪里有胆子去做违法乱纪的事情。
“我和可馨这次去武夷山谈了一个贴牌的合作，过几天就确认了包装盒后，就发货过来，四家店同时可以发售。明年准备在普洱上也选择一个合作厂商，做我们自己品牌的普洱茶系列。另外，专营店的影响很大，我们明年是否能够和一个全国品牌的茶叶公司合作，做一个重庆的专营店，大家可以思考一下合作的对象。”
“这是我们明年的战略目标，如何实现这些目标，就是要选址、选人。”
我征询董小姐和邱雨的意见，是否愿意全职到公司上班，现在确实缺人。
董小姐笑着说：“原来只是觉得闲的无聊，和南哥比较投缘，就是找个地方消磨时间。现在看来公司的发展还是有特别大的潜力，我可以到公司来把选址的事情接过来，邱雨如果没问题，我们俩就搭班做这个事情。”
邱雨忙不迭的说：“南哥，你放心，我除了和雪姐把选址的事情落实外，公司的财务我也可以兼顾。后面公司的财务还是要规范起来，包括人员的入职、社保等等。”
邱雨的话也是我最近思考的问题，一个公司要发展，员工必须有归属感，愿意和公司共同成长，画大饼一时有用，但人都不是傻瓜。
首先是给钱，工资要到位，每个人都要生活，这是最基本的要求。
然后是福利保障，让他们能够后枕无忧，必须要给员工交五险，然后再交一金，让员工能够心里踏实，觉得自己真正是公司的一员，愿意长期做下去。
再次就是要给员工关爱，在公司打造良好的工作氛围和和谐的人际关系。试想一下，在茶舍工作，每天都要十多个小时，除去上下班路上的时间和晚上睡觉的时间，员工大部分的时间都是在公司上班，如果公司的工作氛围好，心情才舒畅，员工肯定有归属感。
再次就是要给员工晋升的通道，能够通过自己的努力工作不断提升自己的职务，不仅收入增加，更重要的是得到公司和其它员工的尊重，也可以因为自己在公司职务的提升，在家庭里、朋友、社会上得到应有的尊重，这种满足感是用钱买不来的。
lilplll最后就是让员工和企业共同成长，让他们以公司的发展为自己的骄傲，能够体现他们的人生价值。自我价值的实现，就是能够在一个伟大的成就里亲自参与。将来肯定会考虑员工持股计划，期权激励等等，让员工事业和财富双丰收，真正和公司一起成长、壮大、走向辉煌。
在第一步上，我觉得做的还可以，员工工资普遍都比同行业高的多，以后也是如此。
现在要开始考虑第二步了，给员工上五险一金，真正的建立起公司的保障体系，同时，要把公司做的正规化、制度化。
董雪（董小姐）的工作重心应该在公司的日常管理制度、营销考核制度、激励制度和公司文化建设上下功夫，她的定位就是公司的人力资源官。
饭桌上，我们聊起了下一步的计划。
董小姐很兴奋：“南哥，没想到短短几个月，我们就拥有了三家茶舍，一家专卖店，这多亏你的领导有方，我们敬你一杯。”
“是呀，我现在回家可硬气了，爸爸再也不说我每天游手好闲了。好歹我也是一家将来会上市的茶叶公司的股东…”她调皮的眨着眼睛。
“明年我们要开更多的店，所以需要董小姐和邱雨多辛苦这，平时要留意一些合适的地方，或者有转让的茶舍，我们就盘过来。”
“资金大家不用担心，我现在在操盘一个两千万的账户，如果顺利的话，估计分红都有三百万，我们连开十家店都没问题。”为了鼓舞大家的士气，我故意把分红说的多些。
陈美美和曹可馨露出不可思议的表情，特别是陈美美，惊讶的问：“南哥，你不会做什么犯法的事情吧。”
我对她真的无语了，她还真看得起我，我哪里有胆子去做违法乱纪的事情。
“我和可馨这次去武夷山谈了一个贴牌的合作，过几天就确认了包装盒后，就发货过来，四家店同时可以发售。明年准备在普洱上也选择一个合作厂商，做我们自己品牌的普洱茶系列。另外，专营店的影响很大，我们明年是否能够和一个全国品牌的茶叶公司合作，做一个重庆的专营店，大家可以思考一下合作的对象。”
“这是我们明年的战略目标，如何实现这些目标，就是要选址、选人。”
我征询董小姐和邱雨的意见，是否愿意全职到公司上班，现在确实缺人。
董小姐笑着说：“原来只是觉得闲的无聊，和南哥比较投缘，就是找个地方消磨时间。现在看来公司的发展还是有特别大的潜力，我可以到公司来把选址的事情接过来，邱雨如果没问题，我们俩就搭班做这个事情。”
邱雨忙不迭的说：“南哥，你放心，我除了和雪姐把选址的事情落实外，公司的财务我也可以兼顾。后面公司的财务还是要规范起来，包括人员的入职、社保等等。”
邱雨的话也是我最近思考的问题，一个公司要发展，员工必须有归属感，愿意和公司共同成长，画大饼一时有用，但人都不是傻瓜。
首先是给钱，工资要到位，每个人都要生活，这是最基本的要求。
然后是福利保障，让他们能够后枕无忧，必须要给员工交五险，然后再交一金，让员工能够心里踏实，觉得自己真正是公司的一员，愿意长期做下去。
再次就是要给员工关爱，在公司打造良好的工作氛围和和谐的人际关系。试想一下，在茶舍工作，每天都要十多个小时，除去上下班路上的时间和晚上睡觉的时间，员工大部分的时间都是在公司上班，如果公司的工作氛围好，心情才舒畅，员工肯定有归属感。
再次就是要给员工晋升的通道，能够通过自己的努力工作不断提升自己的职务，不仅收入增加，更重要的是得到公司和其它员工的尊重，也可以因为自己在公司职务的提升，在家庭里、朋友、社会上得到应有的尊重，这种满足感是用钱买不来的。
lilplll最后就是让员工和企业共同成长，让他们以公司的发展为自己的骄傲，能够体现他们的人生价值。自我价值的实现，就是能够在一个伟大的成就里亲自参与。将来肯定会考虑员工持股计划，期权激励等等，让员工事业和财富双丰收，真正和公司一起成长、壮大、走向辉煌。
在第一步上，我觉得做的还可以，员工工资普遍都比同行业高的多，以后也是如此。
现在要开始考虑第二步了，给员工上五险一金，真正的建立起公司的保障体系，同时，要把公司做的正规化、制度化。
董雪（董小姐）的工作重心应该在公司的日常管理制度、营销考核制度、激励制度和公司文化建设上下功夫，她的定位就是公司的人力资源官。