这一天里,王丹平跑东跑西,累的够呛,虽然有心事,但架不住身体的困乏,不一会儿就睡着了,发出了轻微的呼噜声。刘灵灵却毫无睡意,她的心情此时又矛盾又复杂。刚才王丹平回来的几句问话,她没有正面答复,她不知道该怎么答复他。她能听来,王丹平对此事是排斥的。通过刚才他睡在了另一张床上的举动,更加印证了她的猜想。

    她在想,怎么样跟王丹平解释呢……

    江夏是她在联通公司招聘会上认识的。当时联通公司招收营业员,报名地点在三江市人才市场。她第一眼看见江夏就对她印象深刻,单薄的跟纸片一样的身子,托着一个大脑袋,细小的脖子好像随时支持不住一般。她是那种天生有一种需要被人保护的那种人,往那一站就透着一股别样的韵味。两颗不大的眼珠乌黑乌黑的滴溜溜转,灵动中透着调皮。

    这次联通公司招聘,是委托三江市人才中心一家劳务公司开展的,目的是不占用企业用工指标。员工薪酬由劳务派遣公司发放,保险也由劳务派遣公司代缴,联通公司每年按人头支付给劳务公司一定的管理费用。这样既规避了用工风险,也降低了用工成本,还避免了劳务纠纷。

    这类人招聘进来不算联通公司正式编制员工,在体质内叫派遣工或劳务工,联通公司觉着这样叫都不好听,自己编了个名叫:c类工,反正就为了跟正式职工划清界限。

    刘灵灵没文凭,也就不在乎什么身份不身份的问题了,只想着有个班上就好。没曾想就这样一个职位,应聘者种多,一个岗位十几个人同时竞争。

    整个招聘流程要经历一轮笔试、两轮面试,还要参加为期两个周的集训。最终,从都通过的应聘者中按比例录用,签订劳务派遣合同,才算正式入职。

    为了尽可能降低入职人员的离职率,稳定营业员队伍,外包公司和联通公司商量好,本次招聘采用属地录用原则,就是各县只录用本县户籍的人员,这样以来可以避免异地就职产生的住宿、交通等成本。

    刘灵灵所在的县,只录用两个名额,但报名人数已经达到了二十九人,竞争之激烈可见一斑。

    见到江夏也跟自己在同一批应聘者队伍中,刘灵灵就知道,她将是今后几日自己最大的劲敌。果然,在随后的几轮考核中,她们俩过五关斩六将,双双冲出重围,进入到集训营。跟她俩一起进入到集训营的,还有两个人,照此算来,最终能够顺利入职的就从她们四个当中挑选两位,录取率仅有百分之五十。同时进入最终考核的两个女孩都是城关人,有些小傲慢,声称自己是某某介绍进来的,对刘灵灵和江夏根本没放在眼里。

    也许是缘分,刘灵灵跟江夏分到了一个组,还分到了同一个宿舍。让刘灵灵刮目相看的是,江夏看着瘦瘦弱弱的,确有一颗侠肝义胆。集训期间,刘灵灵受到城区几位女孩的排挤,委屈得想放弃,回到宿舍蒙着被子哭泣,是江夏站了出来,替她理论,替她出气,甚至还差点跟她们打了起来。她为了友谊奋不顾身的样子,让刘灵灵感动。在这个举目无亲的封闭环境里,也只有江夏能够勇敢站起来,替自己遮风挡雨。

    刘灵灵随即决定,如果考核期结束,非要在她和江夏中挑一个名额的话,她会主动放弃,跟她有同样想法的还有江夏。两个素昧平生的姑娘,心底里暗暗叫着劲儿,在一次次拓展中,咬着牙、流着泪坚持。私下里,她们互相鼓励,互相打气。对外,她俩同仇敌忾,拧成了一股绳,结成钢铁同盟。

    在一项死亡爬行五百米项目中,刘灵灵刚好来了月事,肚子疼痛难忍,本该请假的。但是她跟江夏商量后决定坚持。江夏跟她说好,就在她的后方,有她在,不会让任何一个人爬到她的前面。面对泥泞的道路、背上的铁丝网、迎头浇下冰冷刺骨的凉水,还有这一眼望不到头的漫漫五百米路程,刘灵灵哭着坚持。江夏在身后保护着她,刘灵灵没力量了,爬不动了,江夏就使劲托着她的腿,逼着她向前,这样以来,她就比别人花了更多的气力。这次爬行,她俩落在了另外两名竞争者后面,但好歹咬牙坚持了下来。

    回到寝室,两人的衣服多处都被背上的铁丝网给挂破了,黄泥弄得满身都是。她俩在卫生间里,脱了衣物,站在热水里,闭着眼睛冲洗,任满头满脸的黄泥顺流而下。刘灵灵因身体的原因,顺流而下的还63这一天里,王丹平跑东跑西,累的够呛,虽然有心事,但架不住身体的困乏,不一会儿就睡着了,发出了轻微的呼噜声。刘灵灵却毫无睡意,她的心情此时又矛盾又复杂。刚才王丹平回来的几句问话,她没有正面答复,她不知道该怎么答复他。她能听来,王丹平对此事是排斥的。通过刚才他睡在了另一张床上的举动,更加印证了她的猜想。

    她在想,怎么样跟王丹平解释呢……

    江夏是她在联通公司招聘会上认识的。当时联通公司招收营业员,报名地点在三江市人才市场。她第一眼看见江夏就对她印象深刻,单薄的跟纸片一样的身子,托着一个大脑袋,细小的脖子好像随时支持不住一般。她是那种天生有一种需要被人保护的那种人,往那一站就透着一股别样的韵味。两颗不大的眼珠乌黑乌黑的滴溜溜转,灵动中透着调皮。

    这次联通公司招聘,是委托三江市人才中心一家劳务公司开展的,目的是不占用企业用工指标。员工薪酬由劳务派遣公司发放,保险也由劳务派遣公司代缴,联通公司每年按人头支付给劳务公司一定的管理费用。这样既规避了用工风险,也降低了用工成本,还避免了劳务纠纷。

    这类人招聘进来不算联通公司正式编制员工,在体质内叫派遣工或劳务工,联通公司觉着这样叫都不好听,自己编了个名叫:c类工,反正就为了跟正式职工划清界限。

    刘灵灵没文凭,也就不在乎什么身份不身份的问题了,只想着有个班上就好。没曾想就这样一个职位,应聘者种多,一个岗位十几个人同时竞争。

    整个招聘流程要经历一轮笔试、两轮面试,还要参加为期两个周的集训。最终,从都通过的应聘者中按比例录用,签订劳务派遣合同,才算正式入职。

    为了尽可能降低入职人员的离职率,稳定营业员队伍,外包公司和联通公司商量好,本次招聘采用属地录用原则,就是各县只录用本县户籍的人员,这样以来可以避免异地就职产生的住宿、交通等成本。

    刘灵灵所在的县,只录用两个名额,但报名人数已经达到了二十九人,竞争之激烈可见一斑。