三章 、力有不足(1/3)
作为一家商业公司，🗡🝇🉄员工离职本就是🌣🀸非常💉🐁☞正常的事情。
正所谓‘铁打的营盘流水的兵’，即便给出的待遇再好，也必然会有人觉得自己怀才不遇，希望能够有更大更高更广阔的发展空间……☗⛆
这也是很正常的事情。
进公司早的人不仅资历占优，而且早已成为了核心，拿着高薪，占着高位，后进公司的人难免会盯着这些人的位🛀置。
在这个世界上，大多数人都会有种‘我不比谁差’又或🙲🎓者是‘🗶☟如果让我坐到了的位置上，我一定能取得比他更好的成绩’诸如此类的想法……
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大多数人不到碰🎢得头破血流，♄🅸不会知道自己的极限在哪里。
对于这样的人，李墨的态度也同样简单：
去？
一切自由；
来？
那就得⚈🏗看你的能力达不🂇🌫达得到到公司用🝠🌠人的需要了……
这种人最多算是🎢自视太高，搞不清状况，对公司能📾☹够造成的影响有限。
而这次宗帅口中的‘离职潮’♄🅸，却很明显的有某些大公司的🅝影子。
对🍏于大企鹅的德行和节操🍡🉤，李墨从来没有对它们抱有什么幻想。🙕
原🍏时空的企鹅企业，最为擅长的就是两个手段。
先玩山寨🎜，山寨出来的东西如果能够干掉原创，那自然是皆大欢喜；
如果自家的山寨不给力，🍡🉤那就干脆开启爆买模式，直接将竞争🗶☟目标收入企鹅的麾下。
“呵呵呵🎜，看来随着《王者荣耀》的成绩越来越出色，某些人已经忍不住要出手了啊。”
“小墨，据王丽雯那里传来的消息，甚至连吕游这样的核心成员，也曾经有人和他进行过接触，只不过被他给拒绝了。”🞽🙤🌚
虽然不是完全确定，但李墨已经能够大致💉🐁☞估计出来是哪家…🅝…或者哪几家公司在对墨龙游戏出手。
这🍏个时空的游戏产业，上🍡🉤层建筑和李墨原时空基本上差不多。
正所谓‘铁打的营盘流水的兵’，即便给出的待遇再好，也必然会有人觉得自己怀才不遇，希望能够有更大更高更广阔的发展空间……☗⛆
这也是很正常的事情。
进公司早的人不仅资历占优，而且早已成为了核心，拿着高薪，占着高位，后进公司的人难免会盯着这些人的位🛀置。
在这个世界上，大多数人都会有种‘我不比谁差’又或🙲🎓者是‘🗶☟如果让我坐到了的位置上，我一定能取得比他更好的成绩’诸如此类的想法……
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大多数人不到碰🎢得头破血流，♄🅸不会知道自己的极限在哪里。
对于这样的人，李墨的态度也同样简单：
去？
一切自由；
来？
那就得⚈🏗看你的能力达不🂇🌫达得到到公司用🝠🌠人的需要了……
这种人最多算是🎢自视太高，搞不清状况，对公司能📾☹够造成的影响有限。
而这次宗帅口中的‘离职潮’♄🅸，却很明显的有某些大公司的🅝影子。
对🍏于大企鹅的德行和节操🍡🉤，李墨从来没有对它们抱有什么幻想。🙕
原🍏时空的企鹅企业，最为擅长的就是两个手段。
先玩山寨🎜，山寨出来的东西如果能够干掉原创，那自然是皆大欢喜；
如果自家的山寨不给力，🍡🉤那就干脆开启爆买模式，直接将竞争🗶☟目标收入企鹅的麾下。
“呵呵呵🎜，看来随着《王者荣耀》的成绩越来越出色，某些人已经忍不住要出手了啊。”
“小墨，据王丽雯那里传来的消息，甚至连吕游这样的核心成员，也曾经有人和他进行过接触，只不过被他给拒绝了。”🞽🙤🌚
虽然不是完全确定，但李墨已经能够大致💉🐁☞估计出来是哪家…🅝…或者哪几家公司在对墨龙游戏出手。
这🍏个时空的游戏产业，上🍡🉤层建筑和李墨原时空基本上差不多。