第七章-验证(2/3)
要说实权🝤🍋，根就没有，但是，光是有着选择、界定的权力，就足够让他们与下面的领导进行周旋了的，🁐另外，监察部门（内监外监），信息搜集部门，对外宣传部门等等等等。
每一个，在方晴🙭的♒口中，其职责，都是变的分明🀱了起来。
这些东西的基础，就是每💫🔰个部门，都能够切实的发挥自己的作用，这是非常有难度的，无论哪个公司，都不能保证，自己下🁆🃤面的部门，是否会有无法发挥作用的。
就好像一些公司的领导人（总裁、总经理），如果足够的强势的话，那么，公司里面的顾问团，可以说，就只有做苦力的份了，这些人，将会是用来贯彻强势领导人思想的工具，而总经理之类的，如果并不是那么强势，这🔃♦些顾问团之类的，可能，就会是不断的提出自己的建议，至于说，里面到底有没有私心，这就是仁者见仁智者见智的了。
“说的非常好，不过，一个公司的改革，是非常困🍱难的，你准备从哪个方面下手呢。”王坤的脸上挂着笑容的说道。
对于这方面的介绍，看的再多，⛮🝵🏡听的再多，即使这些内容，是那么的美妙，如果无法真正的实施的话，也就是一堆空话而已🁆🃤，没有任何的实际意义的，可以说，人人都是大发明🗕家，谁想要吐槽，都能做到。
历史上，各朝各代，养那么多士大夫之类的🐕⛔🚋言官，是做🐓⚿什么的？
还不是针对🈣⛯🈣⛯所有的♒事情，进行吐槽的一个群体吗。
“我想，咱们先对工厂、建设这两个方面进行整合，这样的话，难度会比较简单一些，将所有部门的权限，给限制住，然后，该录入资料库的，录入资料库，基上，也就差不多了，除了个别的部门。需要进行重新的创建之外，并没有太多的事情，只是，开始阶段，因为职权的🌬不明，需要一些时间，来让大家适应一下。”
方晴信心满满的说道，一个公司，需要改革。要做出的改🖗💯变，是极多的。
但是，在这里🅸🙫完全不一样，那就是，他的策划方案。虽然，借鉴了国家的模🎼🖟式，但☧🁶是，基础，还是原就在实施着的公司管理模式。
譬如，王坤是最高责任人，所有⛮🝵🏡的事情。只要是大事，基上，都需要他进行排版才可以最终实施，改革之后。这一点，是不会变的，但是，下面的人的职权。却是增加了不少，至少。不是事关公司大局的决策，下面的人，可以先暂时的通过，不至于🐪🂩👟因为王坤不在，就影响到公司的运作。
那些秘书，也是会被真正的重新的组建起来。
虽然，这些人，将会是没💫🔰有具体插手下面事务的资格了，但是，其地位，却是上升了不少。
也可以说，这🅸🙫些🙭人，将会是公司在发展方向、决策等等重要事情上面，最大牌的顾问。
除了秘书团，还有一个管理集团，相😆比较起来的话，秘书团，更像一个董事会，而管理集团，更像是公司最高级别管理人员共同商讨，董事会形成的决议的管理机构。
再加上，完备的各种制度，基上，是不可能出问题的。
如果要出问题，早就出问题了，⛮🝵🏡毕竟，方晴所准备的策划方案，其核心，依然是现在的管理模式，只是，监管、实施🟖🝊各项方面，更是增加了不止一点半点的，将王坤解放出来，让公司的管理，更加的模式化了。
“每个部门的权责关系，都确定了吗？有没有专门的整理出来，如果整理好了，就可以下发到每一个部门，让大🖭🕺家🐮🃌🖔，再进行验证与讨论，最后，让各个部门，形成自己的意见，再进行综合改革吧。”
王坤的脸上带着丝丝的笑容说道，🕊看着眼前厚厚的一资料，他也🖄🐂是知道，这两个人，是下了苦工的。
没有🝜🞥真正的结果的话，他们也是不敢就这么轻易的将件，送到自己的手上的，任何一个政策、模式的施行，首先要做的，就是验证工作，现在，那个管理软件，王坤还没有从异空间复制出来🔥🂫👬，虽然，并不需要多少时间，不过，这么一点时间，正好，让下面的人，先了解一下，需要改革的方案。
不至于到了真正🙭进♒行改革的时候，大家还是两眼一抹黑，什么都不知🗜🜛🂳道。
每一个，在方晴🙭的♒口中，其职责，都是变的分明🀱了起来。
这些东西的基础，就是每💫🔰个部门，都能够切实的发挥自己的作用，这是非常有难度的，无论哪个公司，都不能保证，自己下🁆🃤面的部门，是否会有无法发挥作用的。
就好像一些公司的领导人（总裁、总经理），如果足够的强势的话，那么，公司里面的顾问团，可以说，就只有做苦力的份了，这些人，将会是用来贯彻强势领导人思想的工具，而总经理之类的，如果并不是那么强势，这🔃♦些顾问团之类的，可能，就会是不断的提出自己的建议，至于说，里面到底有没有私心，这就是仁者见仁智者见智的了。
“说的非常好，不过，一个公司的改革，是非常困🍱难的，你准备从哪个方面下手呢。”王坤的脸上挂着笑容的说道。
对于这方面的介绍，看的再多，⛮🝵🏡听的再多，即使这些内容，是那么的美妙，如果无法真正的实施的话，也就是一堆空话而已🁆🃤，没有任何的实际意义的，可以说，人人都是大发明🗕家，谁想要吐槽，都能做到。
历史上，各朝各代，养那么多士大夫之类的🐕⛔🚋言官，是做🐓⚿什么的？
还不是针对🈣⛯🈣⛯所有的♒事情，进行吐槽的一个群体吗。
“我想，咱们先对工厂、建设这两个方面进行整合，这样的话，难度会比较简单一些，将所有部门的权限，给限制住，然后，该录入资料库的，录入资料库，基上，也就差不多了，除了个别的部门。需要进行重新的创建之外，并没有太多的事情，只是，开始阶段，因为职权的🌬不明，需要一些时间，来让大家适应一下。”
方晴信心满满的说道，一个公司，需要改革。要做出的改🖗💯变，是极多的。
但是，在这里🅸🙫完全不一样，那就是，他的策划方案。虽然，借鉴了国家的模🎼🖟式，但☧🁶是，基础，还是原就在实施着的公司管理模式。
譬如，王坤是最高责任人，所有⛮🝵🏡的事情。只要是大事，基上，都需要他进行排版才可以最终实施，改革之后。这一点，是不会变的，但是，下面的人的职权。却是增加了不少，至少。不是事关公司大局的决策，下面的人，可以先暂时的通过，不至于🐪🂩👟因为王坤不在，就影响到公司的运作。
那些秘书，也是会被真正的重新的组建起来。
虽然，这些人，将会是没💫🔰有具体插手下面事务的资格了，但是，其地位，却是上升了不少。
也可以说，这🅸🙫些🙭人，将会是公司在发展方向、决策等等重要事情上面，最大牌的顾问。
除了秘书团，还有一个管理集团，相😆比较起来的话，秘书团，更像一个董事会，而管理集团，更像是公司最高级别管理人员共同商讨，董事会形成的决议的管理机构。
再加上，完备的各种制度，基上，是不可能出问题的。
如果要出问题，早就出问题了，⛮🝵🏡毕竟，方晴所准备的策划方案，其核心，依然是现在的管理模式，只是，监管、实施🟖🝊各项方面，更是增加了不止一点半点的，将王坤解放出来，让公司的管理，更加的模式化了。
“每个部门的权责关系，都确定了吗？有没有专门的整理出来，如果整理好了，就可以下发到每一个部门，让大🖭🕺家🐮🃌🖔，再进行验证与讨论，最后，让各个部门，形成自己的意见，再进行综合改革吧。”
王坤的脸上带着丝丝的笑容说道，🕊看着眼前厚厚的一资料，他也🖄🐂是知道，这两个人，是下了苦工的。
没有🝜🞥真正的结果的话，他们也是不敢就这么轻易的将件，送到自己的手上的，任何一个政策、模式的施行，首先要做的，就是验证工作，现在，那个管理软件，王坤还没有从异空间复制出来🔥🂫👬，虽然，并不需要多少时间，不过，这么一点时间，正好，让下面的人，先了解一下，需要改革的方案。
不至于到了真正🙭进♒行改革的时候，大家还是两眼一抹黑，什么都不知🗜🜛🂳道。