“可能你们企业家比狼群首领安全一点。”王潮道，“其实那些等级低一些的狼，往往就是起到堵截和驱赶的作用，对于体型较大的猎物，做最后致命扑咬动作的，往往是首领。”
“哦？”石川露出了惊讶的神态，“我原来还以为它就只用站在高处，统领全局就行了。”
此时蒋一帆接话道“我看那些羚羊野牛，犄角都蛮锋利的，而且他们不仅体型大，皮也比较厚，如果一击不成功，很容易受伤。”
“嗯，没错。”王潮点了点头，“所以在狼群中，风险跟收益是匹配的，首领付出得最多，冒得风险最大，先吃也是应该的。”
石川低头笑笑，“我们这是私企，公司从创立至今，我几乎都是最晚离开的，从这点上说，算是责任与收益匹配。”
“很狼群的首领比，您目前还不用担心被取代。”王潮眼角弯了起来，“您不知道，每年春季，都是狼群内部权力重新洗牌的时候，有些年轻力壮的狼会试图挑战首领，这样的挑战会维持在一个月左右，如果挑战成功，首领就要更换。”
“那么被淘汰的首领要怎么处置呢？”石川问。
“两个选择，要么在低级别的位置上待一年，或者选择直接离开。”王潮道。
“也就是说，只有一年的时间？”石川道。
“对，其实落差感会很强，所以很多首领选择直接离开，通常旧首领离开的时候，有一些狼会仍然追随它，从而形成新的狼群。”王潮回答。
“这跟投资银行保代跳槽的场景有点像。”蒋一帆不禁笑道，因为他这些年看到的几乎都是一个保荐代表人挪窝，三五个兵就跟着一起离开，去别的券商另立山头。
石川此时的手指不禁在膝盖上反复敲打着，他看不透对面坐着的投资人跟他聊这些的目的是什么。
他们今日既没跟自己谈行业，也没了解公司的产品，甚至连公司目前所处的研究阶段与核心技术都没问，倒是问了很多关于企业文化的事情，而后就扯了一大堆狼的习性。
石川不解，聊狼对于投资人判断一家公司的好坏有帮助么？
王潮此时密切观察着对面坐着的石川，他猜测石川正在揣摩自己刚才那番话的用意，但似乎在揣摩过程中遇到了一些障碍。
看来还是跟以前一样，这些搞技术的工科脑子一般都比较简单，尤其是石川这种没接触过太多外部投资者的新手老板，对于“资本的意图”自然缺乏警觉性，于是王潮决定把话说得直白点。
“石总，刚才我们也说了，冬天时，狼群数量会减少，但是每个群体里狼的只数会变多；而到了春天，旧的首领离开会带走一部分狼，大狼群因此也会被重新拆分成小狼群，所以其实狼群的大小是根据季节变化而变化的。”
石川边听边点头，只不过他的表情告诉蒋一帆他还是没明白王潮说这些的用意何在。
其实蒋一帆自己也听得一知半解，他好似能猜出师兄王潮的用意，但他此时还不敢确定。
只听王潮继续道“狼群的这种现象，可以给我们一个启示，企业的活力其实也遵循着某个周期更迭，一定时期后，权力的重新安排是必要的。按照自然界的规律，不经常进行权力更新的群体必然从鼎盛走向没落，这也正是西方企业定期通过董事会来进行高层权力更迭的道理。”
而后王潮举了一个例子，这个例子关于美国500强企业的ceo平均执掌大权的时间。
“美国那些ceo的任期平均数为38年，只有通用电气的杰克·韦尔奇例外，他掌权的时间为20年，但这并不意味着他的这20年是轻松的，他不断面临着挑战和竞争，累得跟创业者差不多。其实狼群如果不定期进行权力更迭，很可能连1年都无法维持就不得不解体，因为如果首领的实力变弱，捕猎的时候就无法带领狼群有效地发起进攻。”
“哦？”石川露出了惊讶的神态，“我原来还以为它就只用站在高处，统领全局就行了。”
此时蒋一帆接话道“我看那些羚羊野牛，犄角都蛮锋利的，而且他们不仅体型大，皮也比较厚，如果一击不成功，很容易受伤。”
“嗯，没错。”王潮点了点头，“所以在狼群中，风险跟收益是匹配的，首领付出得最多，冒得风险最大，先吃也是应该的。”
石川低头笑笑，“我们这是私企，公司从创立至今，我几乎都是最晚离开的，从这点上说，算是责任与收益匹配。”
“很狼群的首领比，您目前还不用担心被取代。”王潮眼角弯了起来，“您不知道，每年春季，都是狼群内部权力重新洗牌的时候，有些年轻力壮的狼会试图挑战首领，这样的挑战会维持在一个月左右，如果挑战成功，首领就要更换。”
“那么被淘汰的首领要怎么处置呢？”石川问。
“两个选择，要么在低级别的位置上待一年，或者选择直接离开。”王潮道。
“也就是说，只有一年的时间？”石川道。
“对，其实落差感会很强，所以很多首领选择直接离开，通常旧首领离开的时候，有一些狼会仍然追随它，从而形成新的狼群。”王潮回答。
“这跟投资银行保代跳槽的场景有点像。”蒋一帆不禁笑道，因为他这些年看到的几乎都是一个保荐代表人挪窝，三五个兵就跟着一起离开，去别的券商另立山头。
石川此时的手指不禁在膝盖上反复敲打着，他看不透对面坐着的投资人跟他聊这些的目的是什么。
他们今日既没跟自己谈行业，也没了解公司的产品，甚至连公司目前所处的研究阶段与核心技术都没问，倒是问了很多关于企业文化的事情，而后就扯了一大堆狼的习性。
石川不解，聊狼对于投资人判断一家公司的好坏有帮助么？
王潮此时密切观察着对面坐着的石川，他猜测石川正在揣摩自己刚才那番话的用意，但似乎在揣摩过程中遇到了一些障碍。
看来还是跟以前一样，这些搞技术的工科脑子一般都比较简单，尤其是石川这种没接触过太多外部投资者的新手老板，对于“资本的意图”自然缺乏警觉性，于是王潮决定把话说得直白点。
“石总，刚才我们也说了，冬天时，狼群数量会减少，但是每个群体里狼的只数会变多；而到了春天，旧的首领离开会带走一部分狼，大狼群因此也会被重新拆分成小狼群，所以其实狼群的大小是根据季节变化而变化的。”
石川边听边点头，只不过他的表情告诉蒋一帆他还是没明白王潮说这些的用意何在。
其实蒋一帆自己也听得一知半解，他好似能猜出师兄王潮的用意，但他此时还不敢确定。
只听王潮继续道“狼群的这种现象，可以给我们一个启示，企业的活力其实也遵循着某个周期更迭，一定时期后，权力的重新安排是必要的。按照自然界的规律，不经常进行权力更新的群体必然从鼎盛走向没落，这也正是西方企业定期通过董事会来进行高层权力更迭的道理。”
而后王潮举了一个例子，这个例子关于美国500强企业的ceo平均执掌大权的时间。
“美国那些ceo的任期平均数为38年，只有通用电气的杰克·韦尔奇例外，他掌权的时间为20年，但这并不意味着他的这20年是轻松的，他不断面临着挑战和竞争，累得跟创业者差不多。其实狼群如果不定期进行权力更迭，很可能连1年都无法维持就不得不解体，因为如果首领的实力变弱，捕猎的时候就无法带领狼群有效地发起进攻。”