嗯，为了防止以后扯皮，隋宇规定，小队默认三种模式，一种就是平分。
另一种则是某个人在某场战斗中的的确确发挥出了无可替代的功绩，那么在分配的时候会让该人占有一半收益。
最后一种分配方式就是在遇到一些意外情况时，某个队内成员独立获得的收益归那个成员自己。
说实话，语言这门艺术真的是非常的博大精深，尤其在每个人站在各自立场时为了各自的利益更是可以将这门艺术尽可能发扬光大。
欲加之罪何患无辞！
同理，想要为自己占有更多利益寻找理由跟借口也是再容易不过。
更何况，很多时候真的是公说公有理婆说婆有理。
在未来记忆中，隋宇就见证了许多次同一队玩家为了各自的利益疯狂打嘴炮的场面，甚至好多次都闹的不欢而散，好好的队伍不得不将其解散，人员打乱分配到其他队伍。
甚至为此退出佣兵团的玩家在隋宇的未来记忆中都有好几个！
因此，隋宇从小队刚一建立，趁着此时小队人员不算多，意见也容易统一的机会，就制定了这三种分配模式。
不需要打嘴炮找借口，也不需要为了自己的利益揣着明白装糊涂，甚至睁眼说瞎话！
只要纠缠不清谁贡献大，那么只要没人划水，所有参战人员包括他隋宇在内，一律平分收益！
虽然这样规定未必能做到真正的公平，但是世界上本来就不存在真正的公平，隋宇能做的就是选择一条可以让自己小队发展更加平稳，同时让队内所有人能够尽可能安心的留在队伍内的道路！
至于总是平均分配会不会打击一部分成员的积极性，甚至让队员发展成混子？
拜托，如果发现谁想要混在队伍里捞好处的话，那么直接将其开掉不就完事了？
有的时候，身为领导者就是不能讲情面，更加不能优柔寡断！
“那好，不好分配的东西的话就让我来看看怎么分配吧。”
规矩制定后肯定会遇到各种各样规矩没办法解释的情况，对此隋宇也早有心理准备。
这个时候自然就是发挥领导者魅力以及能力的时候了！
如何可以完美的解决问题让大家都满意，就是考量一个团队领导能力的关键时刻！
既然组建了自己的队伍，那么隋宇肯定要努力把这支队伍管理好！
说着话，就到了镇长府开门的时间。
另一种则是某个人在某场战斗中的的确确发挥出了无可替代的功绩，那么在分配的时候会让该人占有一半收益。
最后一种分配方式就是在遇到一些意外情况时，某个队内成员独立获得的收益归那个成员自己。
说实话，语言这门艺术真的是非常的博大精深，尤其在每个人站在各自立场时为了各自的利益更是可以将这门艺术尽可能发扬光大。
欲加之罪何患无辞！
同理，想要为自己占有更多利益寻找理由跟借口也是再容易不过。
更何况，很多时候真的是公说公有理婆说婆有理。
在未来记忆中，隋宇就见证了许多次同一队玩家为了各自的利益疯狂打嘴炮的场面，甚至好多次都闹的不欢而散，好好的队伍不得不将其解散，人员打乱分配到其他队伍。
甚至为此退出佣兵团的玩家在隋宇的未来记忆中都有好几个！
因此，隋宇从小队刚一建立，趁着此时小队人员不算多，意见也容易统一的机会，就制定了这三种分配模式。
不需要打嘴炮找借口，也不需要为了自己的利益揣着明白装糊涂，甚至睁眼说瞎话！
只要纠缠不清谁贡献大，那么只要没人划水，所有参战人员包括他隋宇在内，一律平分收益！
虽然这样规定未必能做到真正的公平，但是世界上本来就不存在真正的公平，隋宇能做的就是选择一条可以让自己小队发展更加平稳，同时让队内所有人能够尽可能安心的留在队伍内的道路！
至于总是平均分配会不会打击一部分成员的积极性，甚至让队员发展成混子？
拜托，如果发现谁想要混在队伍里捞好处的话，那么直接将其开掉不就完事了？
有的时候，身为领导者就是不能讲情面，更加不能优柔寡断！
“那好，不好分配的东西的话就让我来看看怎么分配吧。”
规矩制定后肯定会遇到各种各样规矩没办法解释的情况，对此隋宇也早有心理准备。
这个时候自然就是发挥领导者魅力以及能力的时候了！
如何可以完美的解决问题让大家都满意，就是考量一个团队领导能力的关键时刻！
既然组建了自己的队伍，那么隋宇肯定要努力把这支队伍管理好！
说着话，就到了镇长府开门的时间。