第一十四章-助手10(1/3)
整个公🌦🁕🅫司办公楼第三层，这是公司的研发实验室。随着新招聘的技术人员越来越多，整个三楼变的拥挤🙖🐨起来。
所以不得已，🌮🏙实验室又♟占☜用了部分二楼办公空间，将原来的公司行政运营部门员工赶到了一楼。
为此呢，一楼的小活动室和餐厅暂时被占🛸♧用了。就连行政🇺🝪办公室的妹子们也不得不在幽怨中腾出了自己的办公室。
这也是为什么吴浩急于♟让行政部门装修新实验室的原因，如果再没有新办公区域的话，恐怕新来的员工都没法入职了。
昨🃄🕒🉇晚吴浩为了编写一个子程序代码天亮才回去睡觉，所🟉以到了🈤⛽下午才来公司。
实验室技术研发人员的考勤制度要比其它行👒🈔♮政运营部门宽松很多。其中就有一条规🚳🗜🜜定，只要每天的工作时间满八个小时，什么时候来什么时候离开都没🆇🍚有硬性规定。
这也源于吴浩，因🁔🅜为经常熬夜🏜，所以上班时间经常迟到早退，于是乎干脆订了这么一条规定了。
当然了，说是八个小时，但实际上为了配合吴浩的‘研发’进度，众人🞛🔹🅞的任务比较紧，工作压力自然很大。
基本上只要大家钻进实验室，🏜都忘了时间，没个十来个小时基本上没人出去🃏。⚤📓
每次疲惫不行了，然后去匆匆吃个饭，然后到附近的酒店休息。而为了照顾吴浩他们这群‘🞌💱🕬大爷’，张俊直接在公司附近的酒店长期包下了十几个房间，🄎☇用于这些人随时过去休🕜👻息。
走进实验室，吴浩看到了邹小东，只见他正坐在📏🙳🎟休息区看什么🈤⛽资料。见他来了，迅速站了起来。🏜🚷🗿
吴浩见状露出笑容道：“想清楚了？”
邹小东点了点头道：“想清楚了。”
“别勉强。”吴浩笑着又道。
邹小东摇了摇头没有回答，然后打量着实验室里面忙碌的技术人员道：“要我干些什么？”
吴浩闻言微微一笑，然后过去拍了拍⚨📻他的肩膀道：“走，让你先开开眼界去🃏🃏。”
邹小东闻言点了点头，然后跟着他的屁股想实验室里面走🇺🝪了进去。
看来张俊的谈话很有作用，邹小东已经清楚认识到自己的正确位置了。他是吴浩的哥们儿不🞌💱🕬假，也是最初创🛂🙤业团队的一员。但在公司里面，他们即便是关系再好，也得遵守规章制度。吴浩就是领导，而他就是员工。
虽然他未来有可🃏🖷能会成为股东，获得⚨📻更☚⛢高的职位，但首先这都得要获得吴浩的同意。只有给你的你才能拿，不给你的你就不能勉强。
以邹小🌦🁕🅫东现在自觉来实验室，态⚩度也还诚恳，说明张俊已经将厉害关系给他说清楚了。
虽然这样有些伤感情，但如果现在不⚨📻将有些事情说清楚，未来或许会更麻烦。
曾经有多少团队多少公司，就是因为内☚⛢部的不和导致公司分崩离析轰然倒塌。这点吴浩很清楚，这才要在萌芽阶段将不稳定因素解决🝀干净。🏷
所以不得已，🌮🏙实验室又♟占☜用了部分二楼办公空间，将原来的公司行政运营部门员工赶到了一楼。
为此呢，一楼的小活动室和餐厅暂时被占🛸♧用了。就连行政🇺🝪办公室的妹子们也不得不在幽怨中腾出了自己的办公室。
这也是为什么吴浩急于♟让行政部门装修新实验室的原因，如果再没有新办公区域的话，恐怕新来的员工都没法入职了。
昨🃄🕒🉇晚吴浩为了编写一个子程序代码天亮才回去睡觉，所🟉以到了🈤⛽下午才来公司。
实验室技术研发人员的考勤制度要比其它行👒🈔♮政运营部门宽松很多。其中就有一条规🚳🗜🜜定，只要每天的工作时间满八个小时，什么时候来什么时候离开都没🆇🍚有硬性规定。
这也源于吴浩，因🁔🅜为经常熬夜🏜，所以上班时间经常迟到早退，于是乎干脆订了这么一条规定了。
当然了，说是八个小时，但实际上为了配合吴浩的‘研发’进度，众人🞛🔹🅞的任务比较紧，工作压力自然很大。
基本上只要大家钻进实验室，🏜都忘了时间，没个十来个小时基本上没人出去🃏。⚤📓
每次疲惫不行了，然后去匆匆吃个饭，然后到附近的酒店休息。而为了照顾吴浩他们这群‘🞌💱🕬大爷’，张俊直接在公司附近的酒店长期包下了十几个房间，🄎☇用于这些人随时过去休🕜👻息。
走进实验室，吴浩看到了邹小东，只见他正坐在📏🙳🎟休息区看什么🈤⛽资料。见他来了，迅速站了起来。🏜🚷🗿
吴浩见状露出笑容道：“想清楚了？”
邹小东点了点头道：“想清楚了。”
“别勉强。”吴浩笑着又道。
邹小东摇了摇头没有回答，然后打量着实验室里面忙碌的技术人员道：“要我干些什么？”
吴浩闻言微微一笑，然后过去拍了拍⚨📻他的肩膀道：“走，让你先开开眼界去🃏🃏。”
邹小东闻言点了点头，然后跟着他的屁股想实验室里面走🇺🝪了进去。
看来张俊的谈话很有作用，邹小东已经清楚认识到自己的正确位置了。他是吴浩的哥们儿不🞌💱🕬假，也是最初创🛂🙤业团队的一员。但在公司里面，他们即便是关系再好，也得遵守规章制度。吴浩就是领导，而他就是员工。
虽然他未来有可🃏🖷能会成为股东，获得⚨📻更☚⛢高的职位，但首先这都得要获得吴浩的同意。只有给你的你才能拿，不给你的你就不能勉强。
以邹小🌦🁕🅫东现在自觉来实验室，态⚩度也还诚恳，说明张俊已经将厉害关系给他说清楚了。
虽然这样有些伤感情，但如果现在不⚨📻将有些事情说清楚，未来或许会更麻烦。
曾经有多少团队多少公司，就是因为内☚⛢部的不和导致公司分崩离析轰然倒塌。这点吴浩很清楚，这才要在萌芽阶段将不稳定因素解决🝀干净。🏷