他们不是为了林奇和研究所能研🂕发出更先进的技术贡献自己的力量,他们纯粹就是为了拖累研究所的研发进度🊜。

    不管是什么项目,👱🌩🁭都在董事会上投反对票,就能生生把研🞓📲究所拖垮。

    对他们来说花一点小钱解决了🎎最大的竞🈎☴🃫争对手,绝对是很划🋚🙸算的买卖。

    但对于研究所来说,这就是巨大的损失!

    有时候真正🆅🍍能认清你价值的并不是你自己,或者你身边的人,而是你的竞争对手,你的敌人。

    他们会因为你的成长感到恐惧🎎,然后想尽一切办法,毁掉你!

    他们会为购买这些👱🌩🁭股份付出很多🂕的钱,也许有人会问,既然很有潜力,为什么不自己做?

    这就涉及到一个回报问题。

    假设持有A公司的股份在五年后有可能迎来一个爆发期,但现在把A公司的股票以溢价两倍,三倍甚至是更多的价格卖给B公司,并协议用🚙📰🞠溢出的价格换成B公司的股份。

    那么🅊🄵这就等于毁掉A公司的同时成为了🈎☴🃫B公司的股东,并且因为A公司被毁掉,B公司得到了资本红利,减少了竞争对手从而有了更好的未来。

    钱还是那个钱,它变得更多,对资本来说,这就是它们追求的,它们不在乎谁会破产,谁会倒闭,它们只在乎自己🔼的钱能不能在这个过♫🋖程中,变得更多!

    连绞死自己的🊃绳索都能出售,就不要指望资本家🞙能有什么国家🗟、民族,道德立场!

    林奇🅊🄵让🂋兰斯看明白了明日之光投资公司的核心业务,那就是用各种办法,压榨创业者的潜力和利益,然后获得更多的🉹利润!

    至于那些创业🊃者,创始人会如何,那不在公司的考虑当中,大家只考虑利益最大化,🌨而不是情感化。

    这就像是明日之光投资公司内部🂕的筛选机制,不断有人因为自己的实力不够⛧🜮🅣强大不得不离开这里,难道这还不残忍吗?🇀🕝

    把希望放进他们的胸口⛧,然🂃🌉☻后才挖出来🈎☴🃫,带走它!

    这也很残酷,但这就是资本,资本就是原始丛林,想要活下去,就🞼🙣要不断的吞并,没🌨有什么温情,只有残酷😰的生存法则。

    “另外……”,林奇的手指在桌面上点了一下,重新拉扯了兰斯的注意力,“我这段时间一直在忙其他的,现在公司部门的工作都有哪些,你🗸认为还需要什么,对现在公司部门的分工,以及对现在工作的看🇄🖁法?”

    兰斯愣了一下,谨慎的⛧说🜹🇇道,“目前公司整体工作还在摸索当中,我们拥有六个部门,分别是……”

    他简单的把六个部门介绍了一下,除🅜🇕了后勤部门外,整体规划还算可以。

    从搜寻值得投资目标的市场开拓部,到评估部门,再到法务部门和经营部,以及交🅸易部,可以说是基础框架搭起来了。

    至于对现在工作的看法……