丁🔗🀴总回到办公室,恶气堵在胸口,将自己的🍓🇭助🐜🀪理叫了过来。

    “金永人呢?把他叫过来!”

    助理见🏏🙉🈦丁总脸色不好🉎🆌🎍,犹豫了一下道:“丁总,金永……已🎇经下班了。”

    丁总皱了皱眉,压住怒火道:“那就🋺🞗把康总叫来!🌣🀽”

    他不能直接跟闵静超发生🄶🂅🌕冲突,主要🋺🞗还是看在裴谦的面子上。

    更何况,请闵静超过来帮忙是全体高层的意思,🝑🊠不管丁总心里是多么的不爽,也不能在这个时候表现出来。

    可是让丁总强行压住心中的愤🆗怒,确实有点难。

    尤其是丁总身为集团高管,还要加班,闵静超却带着员工按时下班🍙🈜⚴!📽☱

    这像话吗?

    康总来的速度倒很快。

    丁总仍然余怒未消:“老康啊,你也应该看🍓🇭到了吧?这改良方案八字还没有一撇呢,下班倒是一个跑得比一个快!”

    “腾📔🚠达的好习惯没🇓😆学到,🄶🂅🌕富贵病倒是先染上了!”

    “人家腾达⚇🏒🙟准时下班,是因为员工的工作态度积极,效率高,咱们公司这群员工是什么情况?一个个又懒,又蠢,还不努力!”

    “员工要放假,要休息,想学腾达模式可以!可前🌣🀽提是你首先得把工作任务给完成吧?”

    “改良🏏🙉🈦方案不是要三天🆅之内就要做出来吗?一个小🌣🀽时的班都不愿意加,这怎么可能完成呢?”

    “老康,你去跟金永说,让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。🆱📖”

    “看这个闵静超做运营方案的时候,都能体问题具体分析,怎么🋆🗈🙦到了工作时间制度上,突然开始搞粗暴的一刀切了呢?”

    康总📔🚠装作🄽🃂🕁认真的听取了丁总的意见,然后微笑说道:“丁总啊,您的心情我理解!”

    “但是闵静超的态度你也知道,我觉得🃘让金永去旁敲侧击地劝一劝,以他的性格也是绝对不会采纳的。”

    “更何况,⚇🏒🙟时间这不是还没到吗?如果到时候方案真的没能准时完成,那时候我们再去找闵静超,底气也足啊!”

    丁总心里还是有些不服气:“这个闵静超,我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理,🟕这人🂎🍫显然是💎一窍不通嘛!”

    “公司这么多复杂的问题🄶🂅🌕,哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的?他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊🅆🄔☸!”