高尧继续讲了起来。

    他刚🔋⚭🔪才一直在和过来住的这🀺些老员工聊天,得到了几个关键信息。

    第一个就是负责做饭的黄婶,今天带着两个厨师🁭🈿🄃,就去“抢”了一艘船,据说要作为“食⛫堂”用。而且在漕⛳帮中选拔适合到食堂做事的人。

    他的儿子,保🌾🄱🁖安部部长黄石头,今天就搞了个什么“比武招人”,选择武功高的人进入他们保🃵🜋安部。

    还有现在的重要头目,销售部部长杨不羡,也跑去抢了一条船,据说要作为将来销售部和什么信息部办公用。他完全就是个光杆司令,要那么大一条船做什🝌么?

    还有啊,砖窑的段飞,今🐶儿个也赶到了荆州,🃆🕡据说已经找到了合适建新窑的地址,过来也是在拉人选人。

    这种种迹象,说明了什么?

    勾子楚忙问道:“说明了什么?”

    高尧摆出一副“诸葛孔明”的样子说出了他的结论:秦家班🔤🂣已经🗥🝬变了。🇄

    这种变化是因为实际情况改变而产生的。

    以前就🏸🞶😨是那么一个草台班🐶子,也就做那么点活,自然也就没什么讲究。

    但是现在部门的分工更加明确,责任🌛⛘也就更明确了。加上各个部门的人员和体量都一下子膨胀起来,这时候大伙就想着怎么耕好自己那一亩三分田了。

    所以🔋⚭🔪以前呢不管是🈾🃹福利还是干活,大家安心等着上面分配就行,现🉄在就得靠抢。

    尽管高尧🞱🗹说的有道理,勾子楚还是板起脸来斥道:“不要对上面的情况妄自猜测,这🎝💇🏭样很不好!”

    高尧急了:“我说这些都是🀺为🞕🔃♨了咱🌼们营造三部啊。”

    勾子楚就搞不懂🌔⚛了,这和🐶咱们三部有什么关系?

    高尧继续说了起来。

    他专门分析秦家班为什么这么厉害的原因。

    除了🔋⚭🔪班主秦晓鸾的天才设计和开发新东西的能力之外,还有一个很重要的原因。

    那就是,秦班主构建了一🐶套非常厉害🌛⛘的管理体系。

    咱们以原勾家班为基础的营造三部,骨干人🔺🅯🊂员实际操作经验别说和漕帮那些人比,就算是比秦家班的老班底都要强。

    咱们营造三部最缺乏🊚🐼🅋的是什么?就🌼是对于规🔺🅯🊂范化管理的认识严重不足。