高尧继续讲了起来。

    他刚才一直在和过来住的这🜔🁴🊂些老员工聊天,得到了几个关键信息。

    第一个就是负责做饭的黄婶,今天带着两个厨师,就🂄🌒去“抢”了一艘船,据说要🝱🎹🕾作为“食堂”用。而且在漕帮中选拔适合到食堂做事的人。

    他的儿子,保安部部长黄石头,今天就搞了个🆻🔭什么“🂄🌒比武招人”,选择武功高的人进入他们保安部。

    还有现在的重要头目,销售部部长杨不羡,也跑去抢了一条船,据说要作为🇔😔🁉将来销售部和什🀠么信息部办公用。他完🍓🇧🚻全就是个光杆司令,要那么大一条船做什么?

    还有啊,砖窑的段飞,今儿个也赶到了荆州,据说已经🆶🔇找到了合适建新窑的地址,过来也是在拉人选人。

    这种种迹象,说明了什么?

    勾子楚忙问道:“说明了什么?”

    高尧🊅🍹🌾摆出一副“诸🄸🂖🎮葛孔明”的样子说😐出了他的结论:秦家班已经变了。

    这种变化是因为实际情况改变而产生的。

    以🋇🗋前就是☬🂛那么一个🄸🂖🎮草台班子,也就做那么点活,自然也就没什么讲究。

    但是现在部门的分工更加明确,责任也就更明确了。加上各个部门的人员和体量都一下🁚🆕🏘子膨胀起来🈾🃻🝂,这♝时候大伙就想着怎么耕好自己那一亩三分田了。

    所以以前呢🂥🐻🅆不管是福利还是干活,大家安心等着上面分配就行,现在就得靠抢。🝱🎹🕾

    尽管高尧说的🕣🋜🚈有道理,勾子楚还是板起脸来斥道:“不要对上面的情况妄自🇔😔🁉猜测,这样很🔈⚐🐠不好!”

    高尧急了:“我说这些都是为了咱们营造三部啊🋶🝷🏰。”

    勾子楚就搞不懂了,这⛜和咱们三部有什么关系?

    高尧继续说了起来。

    他专门分析秦家班为什么这么厉害的原因。

    除🋇🗋了班主秦晓鸾的天才设计和开发新东🔳西的能力之外,还有一个很重🕛🊘🐧要的原因。

    那就是,秦班主构建了⛜一套非常厉害的管理🇁体系。

    咱们以原勾家🕣🋜🚈班为基础的营造三部,骨干人员实际操作经验别说和漕帮那些人比,就算是比秦家班的🈭老班底都要强。

    咱们营造三部🕣🋜🚈最缺乏的是什🜔🁴🊂么?就是对于规范🆻🔭化管理的认识严重不足。