“而这些人里头,按照最初的一个计🇺🝤🍉划,应该是足够我们接下来两三个月的储备的。但是按照目前这个情况来看,我们可能要把这些人员都直接投入进来,而新的人员招聘还在进行。”

    “还有就是,即使是这样的,🙽🏺按照我们的标准,没有一两个月也根本不可能通过考核,所以接下来我们很有可能就是要面临即使有客户有订单🂄🌍但是却没有保镖可以提供的情况。”

    “目前这些客户里头,像王小姐那样需要多个安保的不在少数,所以,目前这些人手已经是完全不够用,而且,接下来因为训练结果的产出不够,一🉼🌮段时间内,我们可能要面临着训练跟不上的问题。”

    这种增长速度是始料不及的,也完全不在林🛪海和任何人的计划之🂸📠🜍内,所以😽🆴📲带来的直接后果也就如同林海之前跟王钰说的那样,他们的人员储备明显出现了缺口。

    顺子想了想,补充道:“我们的训练效率不算低,大家的🛤配合度也很高,但🌶是这个特殊情况确实超出了预期。”

    这个情况不光是顺子还有金刚,就连林海都没有想到。倒🛤不是说他没有野心,不敢定下那么大的目标组织那么多的人手,而实在是高端安保这一块投入的成本实在是太高,他在这个阶段并没有那么多的资本去投入,而且本来的预计是打开市场是一个逐步的过程,谁能想到王钰一条动态直接是像洪水一样给他们打开了一个缺口。

    还有一个原因,就是他们的🜁⚶🕽安保考核标准🂚太高了,所以训练的难度非常大,时间🄔☶也就非常的长。

    林海⚠点点头:“这个不用解释,不是你们的问⚾🗁😪题,是我当初没有预料到这个情况,加上现实条件的限制。”

    “现在就是来谈谈,怎么解🜁⚶🕽决这个问题,这也是最关键的问题。人手跟不上,后面的一切都白搭,再多的客户来也没有用,因为我们没有保镖可以提供给他们。”

    顺🚞🔜子点点头:“首先就是一个我们需要加快招聘,而📀🗲🟟且,必须是和上一批那些特🄔☶种兵那样素质和基础的,只有这样才能够保证我们的水平和训练速度。”

    在高端的私人安保这一块,顺子和金🇺🝤🍉刚制定的标准不是一般的严格,包括那一批的特种兵🗞都照样淘汰了好多个,因为他们的工作是直接关🖍👔系到客户的人身安全,半点都不能马虎。

    “还有就是增加招聘的人数,增加人员的储备量,按照目前这个情况估计,我们的储备人数最少应该在六十人左右,才有可能应对这种突发的情🂲💯🕓况。这还只是最少的一个数。”

    顺子接着说道:“但是,即使是这样,按照我们的训练🎩速度和效率,最快也要将近两个月的时间才能够结束一期的培训通过考核,所以人员的问题,我们也在努力,但是确实目前没有任何好的办法。🉪🊌”

    这大概是每个生意人都梦寐以🙽🏺求的,能把产品或者是服务做到连未来的储备都不够用,但同时也意味着危机,因为相当🈑♓一段时期都是供不应求,那客户需求无法满足,肯定会出问🞵😟🂥题。