他们不是为了林奇和研究所能研发出更先进的技术贡献自己🟊🛜🝏的力量🌮🂚🏓,他们纯粹就是🉻🌞⛹为了拖累研究所的研发进度。

    不管是什么项目,都🈱🂄🌑在董事会上投反对票,就🌶🃨🚔能生生把研究所拖垮。

    对他们来说花一点小钱解决了最大🕚🊉的竞争对手,绝对是很划算的买卖。

    但对于研究所来说,这就是巨大的损失!

    有时候真正能认清你价值🂥🐽的并不是你自己,或者你身边的人,而是你的竞争对手,你的敌人。

    他们会因为你的成长感到恐惧,🕾🏍然后🃧🚊想尽一切办法,毁掉你!

    他们会🍶🌤🁃为购买这些股份付出很多的钱,也许有人会问,既然很有潜力🈞🈞,为什么不自己做?

    这就涉及到一个回报问题。

    假设持有A公司的🗝股份在五年后有可能迎来一个爆发期,但现在把A公司的股票以溢价两倍,三倍甚至是更多的价格🋑卖给B公司,并协议用溢出的价格换成B公司😹的股份。

    那么这就等于毁掉A公司的同时成为了B公司的股东,并且因为A公司被毁掉,B公司得到了资本红利,减少了竞争对手从而有了更🕴🍳🌋好的未来。

    钱还是那个钱,它变得⚉🏡🛤更多,对资本来说,这就是它们追求的,它们不在乎谁会破产,谁会倒闭,它们只在乎自己的钱能不能在这个过程中,变得更多!

    连绞死自己的绳索都能出售,就不要指🋪望资本家能有什么国家、🝕🋁民族,道德立场!

    林奇让兰斯看明白了明日之光投资公司的核心业务,那就是用各🝕🋁种办法,压榨创业者的潜力和利益,然后获得更多的利润!

    至🗥🝯🎨于那些创业者,创始⚉🏡🛤人会如何,那不在公司的考虑当中,大家只考虑利益最大化,而不是情感化。

    这就像是明日之光投资公司内部的筛选机制,不断有人因为自己的实力不够强🌎♦大不得不离开这里,难道这还不残忍吗?

    把🗥🝯🎨希望放进他们的🗝胸口,然后才挖出来,带走它!

    这也很残酷,但这就是资本,资本就是原始丛林,想要活下去,就要不断的吞并,没有什么温🉇情,只有残酷的生存法则。

    “另外……”,林奇的手指在桌面上点了一下,重新拉🝼扯了兰🛓🛺斯的注意力,“我这段时间一直在忙其他的,现在公司部门⛖🚚的工作都有哪些,你认为还需要什么,对现在公司部门的分工,以及对现在工作的看法?”

    兰斯愣了🎝💆一下,谨慎的说道,“目前公司整体工作还在摸索当中,我们拥有六个部门,分别是……”

    他简单的把六个部门介⚉🏡🛤绍了一下,除了后勤部门外,整体🙚🊿规划还算可以。

    从搜寻值得投资目标的市场开拓🕾🏍部,到评估部门,再到法务部门和经营部,以及交易部,可以说是基础框架🀞搭起来了。

    至于对现在工作的看法……