.,最快更新重生之🎆🎶🕨我是我二大☖⛂🗨爷最新章节!

    李宪发现自己面对苏娅其实是有劣势的。

    因为如果她不想跟自己交流的时候,只需要🚇👒板着脸,不比划的那么有灵性,自🅪🉘🇥己就完不知道她表达的是啥。

    偏偏,人家还没有不理。

    看着苏娅“顾左右而言他”,李宪就知道是没法交流了。眼瞅着这丫头往后蹭了两🍆🅷🋏部,一拧身下楼跑去了车间,他只得回到办公室里取了些北林那面要用到的文😐🀣件,然🍒🇝后上车和周勇一起奔赴北林。

    北林🊋这面现在是一套班子,两幅招🈸🃅牌。从外面看着没有🂁什么变化,但是经过改制,职工们拿到了股份,明确了产权之后,厂子里的情况已经大有不同。

    虽然这一段时间厂子里因为纸浆环节的变动也折腾的不行,但是年前积攒下来的订单紧凑的很,职工们初五就上了班恢复了生📩产。

    现在,因为☒⚡制浆环节被🊻分理了出去,整个厂子变成了单纯的成纸生产环节,效率相较之前相比又提高了不少。眼看着,年前积攒下来的订单就能赶出来了。

    之前因为刚刚经历了产权变更,为了维持稳定,李宪不想动职工层面的事情。但是现在一切都稳定了下♾🎅来,生产线那面因为抛出了纸浆环节而变得更加单一明确,一些职工的问题也就暴露了出来。

    过多的无效工位,以及过于复🝍🉸杂☖⛂🗨的人事体系,正在抬高成本拉低公司的利润。

    针对这个情况,到了公司之后李宪就召开了一🗇🙞次会议,将这个问题提了出来。针对车间内的工位问题,部分不作事或者是已经因为年龄因素不适🁒合继续在车间工作的职工🕸🎙,老厂类似宣传股,统计股等和目前公司销售部财会部等功能重叠的架构,李宪打算加以梳理。

    而🅄梳理原则,🄤⛇😔就是该下去的下去,该退休的退休。

    这种改动,若是让在一🊻个月以前,那绝对是职工们忍不了的事情。可🇠🙹🏗是在这个时候提出来,却得到了会议上大部分人的同意。

    第一个跳出来,就是赵栋梁。

    “其实这个问题,🁘在年前的时候就已经有职工跟我反映了。一样的拿着股份,凭啥有的人不干🀫⛗🚣或者少干?大家伙儿都想让公司好,那一些影响了目前公司效🎿🖴🖹率的人就必须得下去。在这件事上,我们不能怕得罪人!”

    见赵栋梁率先发言,李宪心中好笑。

    现在看公司有盈利能力了,已经开始有📿♀人动起🗇🙞了心思,想着🄁如何将自己的分红尽量扩大化,将一些阻碍了公司进步的障碍一脚踢开。

    贪婪使然。

    但不是坏事。

    他不怕这个,作为最大的股东,他怕的是所有的职工继🂁续想以前一样铁板一块。

    现在见赵栋梁主动提了出来,李宪直接大手一挥,将这个光🄁荣而艰巨的任务交给了这个新🂌上任的生🆻🔭🃴产经理。

    在回北林的路上,他已经有了一个大概齐的想法🆂🌮🂝。