和以往大学生入职之后直🕞接安排重要岗位的情况不一样的是，现在因为前来应聘的技术人员增多，也终于让段云有了“挑挑拣拣”的机会，学历虽然重要，但最重要的还是能力，为此他专门设立了“三级人才筛选机制”，并且经过开会研讨之后，制定了这个筛选机制了相关细节。
首先一名学历和工作经验达到要求的新人进入天音集团，会签订一份为期🂄🌔半年的🝊试用期合同，起薪就是每月450元。
而新人来到天音集团后，按照他们所学的专业特长以及工作经验，会把他们先分配到深圳🀜中小企业商会技术扶持中心以及天音集团🔁♎“共赢”项目组，让他们先进行一些对外企业的技术扶持🍿🍸🌳工作。
如果工作优秀能力出众，那么就可以提前结束试用期，进入到天音电子厂和芯片厂的研发中心工作，并且签订正式的用工合同，期🔁♎限为一年，薪资也由原来的450元变成600元，同时享受公司的各种福利和奖金待遇。
进入天音集团研发中心之后，就等于进入了第2级别筛选阶段，这期间，新员工会在项目组后，会在项🔩🃔🗞目组从事一般的研发技术工作，会有专门的考核人员对这些人的工作态度，工作能力等等进行全方位的考核，如果考核的成绩合格，将会进入第3级的筛选阶段。
另外根据第2级的筛选考核成绩，段云会给这些人续签🚅🐼两年到5年的合同，薪资也由600元变成1🆪💙000元。
其中特别优秀的员工，段云会和对方签订为期10年的长期合♗🈡同，会⚥有分房的福利，薪资调整为2000元到3000元左右，同时可以进入天音集团最核心的🅻项目研究组，有机会分享各种高额研发奖金。
另外段云这个所谓的三级筛选考🇳🜤核制度只是针对具备大中专学历的技术人员，而如果这名🀜员工以前是任职省级部级以及国家级科研单位的研究员，或者是在合资外资企业两年以上工作经验的，可以直接给予每月1000元的起薪，同时享有分房的福利，这和之前从中科院以及北自所跳⛰🞂槽过来的那些技术人员，是同一待遇水平。
不过规矩是死的，人是活的，段云制定的这项规则还是有很多可以完善和改进的地方，不过就目前的情况来而言，应该是非常合理🔁♎的一种做法……🝒💷
首先一名学历和工作经验达到要求的新人进入天音集团，会签订一份为期🂄🌔半年的🝊试用期合同，起薪就是每月450元。
而新人来到天音集团后，按照他们所学的专业特长以及工作经验，会把他们先分配到深圳🀜中小企业商会技术扶持中心以及天音集团🔁♎“共赢”项目组，让他们先进行一些对外企业的技术扶持🍿🍸🌳工作。
如果工作优秀能力出众，那么就可以提前结束试用期，进入到天音电子厂和芯片厂的研发中心工作，并且签订正式的用工合同，期🔁♎限为一年，薪资也由原来的450元变成600元，同时享受公司的各种福利和奖金待遇。
进入天音集团研发中心之后，就等于进入了第2级别筛选阶段，这期间，新员工会在项目组后，会在项🔩🃔🗞目组从事一般的研发技术工作，会有专门的考核人员对这些人的工作态度，工作能力等等进行全方位的考核，如果考核的成绩合格，将会进入第3级的筛选阶段。
另外根据第2级的筛选考核成绩，段云会给这些人续签🚅🐼两年到5年的合同，薪资也由600元变成1🆪💙000元。
其中特别优秀的员工，段云会和对方签订为期10年的长期合♗🈡同，会⚥有分房的福利，薪资调整为2000元到3000元左右，同时可以进入天音集团最核心的🅻项目研究组，有机会分享各种高额研发奖金。
另外段云这个所谓的三级筛选考🇳🜤核制度只是针对具备大中专学历的技术人员，而如果这名🀜员工以前是任职省级部级以及国家级科研单位的研究员，或者是在合资外资企业两年以上工作经验的，可以直接给予每月1000元的起薪，同时享有分房的福利，这和之前从中科院以及北自所跳⛰🞂槽过来的那些技术人员，是同一待遇水平。
不过规矩是死的，人是活的，段云制定的这项规则还是有很多可以完善和改进的地方，不过就目前的情况来而言，应该是非常合理🔁♎的一种做法……🝒💷