而社畜许光慧周一早上07:45闹钟铃响之前便已醒过来，起床洗漱准备上班。
早餐是豆粉泡黑麦片，不加糖，既能补充蛋白质又能饱腹，而且简单快捷，是她工作以来最成功的的一道创新菜。
临出门前给张灵山微信留了言，十一点半伍姐会上门搞卫生和做午饭，让她到时起床吃。
到了公司，照理是南区管理层冗长的例会。
“上周南区各厂区总流失率为6.7%，超过目标值3.7%，除了临近春节员工们回家过节的因素叠加，还有其他大环境的变化。最近人力资源部做了一分招聘分析报告，分享给各位同事，希望能给往后的招聘以及用人一些启示……”
许光慧站在讲台旁，手持激光笔，进行每周例行汇报。
戚远成在许光慧前面汇报，此刻坐在转椅上喝水，一双眼睛专注望着，目露欣赏。
前面那个自信从容的女子仿佛会发光，举手投足之间都带着无法言说的美，令人无法移开目光。
“……大数据显示，自2018年开始，一线城市的务工者以每年大约流失5700万的人口，这些从大城市离开的劳动力选择了新兴城市，直接家门口就业。”
许光慧目光扫视在场的高管，滑过戚元成时，微微停顿，随后转头望着投屏，示意众人看一份数据。
真的太尴尬了，自从得知戚元成对自己有想法，许光慧便浑身不自在，无论他做什么事，她都控制不住自己多想。
旁边的温鸣珂回来扫视无声交流，显得颇为默契的二人，手里的钢笔差点拗断。
凭什么？
凭什么是许光慧？
她自大学开始追着戚元成跑，陪他考研的是她；陪他出国读书的是她；为了能跟他在一起，她放弃家族安排的职位，选择进入这家公司从基层做起。
7年了，她温鸣珂陪着这个男人7年了！女人能等得了多少个7年？
以青春做赌注，是身为女人最大的牺牲。
她赌的是这个男人的良知，赌的是他的心软，赌的是这个男人的愧疚，她知道自己终将成功，时间问题而已，竟然到头来被一个不知从哪儿来的乡野丫头抢走她心心念念的东西！
她温鸣珂发誓不会让这个贱女人好过！
“以应届毕业生这个群体为例，数据显示，将50%的95后在求职时更愿意选择汉城、杭城等新兴准城市，而会选择传统一线城市的仅占三成。”
“对于求职者来说，用数字量化城市的价值，房价、工资、工作机会等都是相关的答案，可以兼顾职业发展和相对轻松的生活压力，实现诗和远方兼得，因此，95后选择的城市转移也有迹可循。”
许光慧收起激光笔，作最后总结陈述，“集团旗下大量工厂布局在一线城市，用人需求大与无人可用的现实博弈，我们终将面对，至于如何结题，不妨回归人本身，‘选用育留’不再单单是人力资源部的指责，我们在场每位、每个部门都必然承担起这一部分责任。我建议抽取时间召开全部门研讨会，共同指定相关规则。”
早餐是豆粉泡黑麦片，不加糖，既能补充蛋白质又能饱腹，而且简单快捷，是她工作以来最成功的的一道创新菜。
临出门前给张灵山微信留了言，十一点半伍姐会上门搞卫生和做午饭，让她到时起床吃。
到了公司，照理是南区管理层冗长的例会。
“上周南区各厂区总流失率为6.7%，超过目标值3.7%，除了临近春节员工们回家过节的因素叠加，还有其他大环境的变化。最近人力资源部做了一分招聘分析报告，分享给各位同事，希望能给往后的招聘以及用人一些启示……”
许光慧站在讲台旁，手持激光笔，进行每周例行汇报。
戚远成在许光慧前面汇报，此刻坐在转椅上喝水，一双眼睛专注望着，目露欣赏。
前面那个自信从容的女子仿佛会发光，举手投足之间都带着无法言说的美，令人无法移开目光。
“……大数据显示，自2018年开始，一线城市的务工者以每年大约流失5700万的人口，这些从大城市离开的劳动力选择了新兴城市，直接家门口就业。”
许光慧目光扫视在场的高管，滑过戚元成时，微微停顿，随后转头望着投屏，示意众人看一份数据。
真的太尴尬了，自从得知戚元成对自己有想法，许光慧便浑身不自在，无论他做什么事，她都控制不住自己多想。
旁边的温鸣珂回来扫视无声交流，显得颇为默契的二人，手里的钢笔差点拗断。
凭什么？
凭什么是许光慧？
她自大学开始追着戚元成跑，陪他考研的是她；陪他出国读书的是她；为了能跟他在一起，她放弃家族安排的职位，选择进入这家公司从基层做起。
7年了，她温鸣珂陪着这个男人7年了！女人能等得了多少个7年？
以青春做赌注，是身为女人最大的牺牲。
她赌的是这个男人的良知，赌的是他的心软，赌的是这个男人的愧疚，她知道自己终将成功，时间问题而已，竟然到头来被一个不知从哪儿来的乡野丫头抢走她心心念念的东西！
她温鸣珂发誓不会让这个贱女人好过！
“以应届毕业生这个群体为例，数据显示，将50%的95后在求职时更愿意选择汉城、杭城等新兴准城市，而会选择传统一线城市的仅占三成。”
“对于求职者来说，用数字量化城市的价值，房价、工资、工作机会等都是相关的答案，可以兼顾职业发展和相对轻松的生活压力，实现诗和远方兼得，因此，95后选择的城市转移也有迹可循。”
许光慧收起激光笔，作最后总结陈述，“集团旗下大量工厂布局在一线城市，用人需求大与无人可用的现实博弈，我们终将面对，至于如何结题，不妨回归人本身，‘选用育留’不再单单是人力资源部的指责，我们在场每位、每个部门都必然承担起这一部分责任。我建议抽取时间召开全部门研讨会，共同指定相关规则。”