这种时候,这☋♞个工作给了他第一个强大的满足感,而奋斗的动力、🏲🞂奋🃵🜇斗的自我价值也就都有了。

    接下来,他会跟温晓光接触到更多的人,看到这些人讨论的不仅仅局限于怎么挣钱,别人在接待他会以副总裁的身份看他,在这个过程中,他能更强的人👟🊇所以会产生不满足感,他看到有些钱不能解决的事,所以会要在追求钱之外,另外追求些什么。

    而所谓的财务自由也就变👻🎅得不值一提,因为大家😒🀳🀺都🐲🃮财务自由。

    微拓的这一轮人事调整也很快对外宣布,

    贺楠是最年轻的一位,1👻🎅983年出生的个人信息🐲🃮一经曝露倒也引来了一些媒体去考证📿☿🅇他的过去,写出一些文章。

    贺楠还有一个爱好🙫🍙和温晓光一样,那就是📓足球。

    黎文博想着不是说要⛆😌⛢搞什么公司活动嘛,干脆就买一个足球场,然后公司内部组建两个队伍,没事踢一踢。

    温晓光知道,当他从一线往后退,权利🀦⚫🔔放出一部分,那么🆟他要领导这家公司,这个团队,就得依靠更多的人格魅力,和他始终为这家公司带来独一🄎无二的价值。

    就🖍像一个将军,虽🙫🍙然权利也可以让士兵听令于他,但构成领导力的最重要的因素其实是胜利。

    不单是简单的胜利,而是在困境中胜利。

    微拓的成长于腾逊的淫🝈🉊🅨威之下,因为在这一点上,温晓光天生具备这一点,

    包括过往两三年,每一次战略决策。

    都使得这个团队相信他,尊敬他。

    而他要😿🇌做的,是也尊重别人,互相尊重,互相相😒🀳🀺信对方的能力,这就可以避免很多麻烦。♢🊇

    温晓光不会去搞什🙫🍙么招揽人心的手段,他只会待之如常的相处。

    所以人们能看到俩年轻人在球场上跑🖭🕲🍥的最欢,然后温晓光一个没🄰🁍进,过人🔩🃐还被断球。

    踢的少嘛。

    结束的时候,他和这个山西小伙儿并排走着,感叹道“平时看球的时候指点江山,上来踢着🌩难死了,所以说🖇🐞还是动嘴容易,我以后就动嘴。”

    贺楠脑子巧,嘴不算太巧,他说道“以后常踢的话,会进🆟步的。”

    “公司😿🇌投资个足球队怎么样🛃?”🖊🐾温晓光开着玩笑说。

    “温总感兴趣的话个人投资,我们公司在欧🎶🕣🋝洲没什么业务,到那边扩大知名度没什么用。”贺楠也敢直言🔝🁩。

    因为温晓光本身就不是特别可怕的性格,或许有人🐲🃮说当领导要强悍一点,例如像董明珠、王健林那样,高管见着都害怕的。