随着医院的名气，越来越多稀奇古怪的疾病也变的多了起来，这才是一个医院到底行不行的标准。
大多数的医院，其实干的就是一个熟练工的活计，如果说相对有点难度的，就是因为个体差异之间的关系。
能把这种工作干熟练干的通透，干的明白，才是老百姓需要的，而不是一个博士级别的医生，看个感冒都能给你开泰能，这不是医生，这是屠夫。
但华国目前的有些医院有点不接地气，医院的工作全部让进修的实习的轮转的医生干了。
而在医院带编的医生，则忙着去做一些科研。
有时候说好听了是做科研，说不好听的了，就尼玛去复制别人的科研成果，然后就像是食腐动物一样，靠着这些玩意再弄一些论文，年终的时候靠着这些残枝烂渣弄个几级教授。
在茶素医院，张凡重临床。你可以没有科研成绩，但你不能没有临床能力。
比如考神，当年张凡要多嫌弃有多嫌弃，就算现在，见到考神，要是这段时间不太缺钱，张凡看考神鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的。
毕竟赚钱考神的确牛，但医院这个地方不能本末倒置。
比如医院的年终奖，并不是看谁的科研能力，科研能力的奖励则是科研成果市场化进行一部分奖励。
而临床的年终奖，张凡从来不会心疼和小气。
很多同行领导都有点看不起张凡，觉得张凡没有大局观，都没有一颗赶英超美的心。
用张凡的话来说，尼玛那是政府的事情。
我首先是一个医生！
在康复科的办公室里，张凡皱着眉头，他也发现，这个患者很奇怪，什么都是正常的，心电图脑电波没有任何一丝丝的不正常。
但疼也不是装的。
躺在病床上，感觉他就是躺在仙人掌上了一样，浑身都疼。
一群一群的医生被呼唤了过来。
一群一群的教授博士从实验室里被叫了出来。
现在茶素医院的队伍是相当庞大的，要放以前，几个科室主任凑在一起，就已经是最大规模的院内会诊了。
可现在，光教授就有四五十个，还不算科室主任。