但是扩张到50个城🉼🌪市,张旭发现💟📄😔人的私心就冒出来了,最直接的问题就是腐🆓🏄🗣败。

    从超级人才市场招聘的人张旭不用担心,但是从社会上☻招聘来的人就不一样了,虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核,但是这些人都有很多家人和羁绊,他们多多少少都是有私心的,归属感和忠诚度多高都没用。

    一开始他可能不会动心,但是时🋭间久了难免有些动摇,而且品初次尝到权利的人,如果意志不坚定会很快迷👻失本心的。

    手机上的系统,每天都在给他发出警报。

    这些还是他🕩🌔标注过得城市🙜🋌精英们,基层卧底传递过来的信息更🖶🗇🙢是数不胜数。

    除了腐败,还有管理问🞰🗵题,管理职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。

    到处都是坑,到处都是需要弥补的漏洞。

    急速扩🎅🎫张带来的问题太多了,不管事🗰先准备的有多么🁞🆻🔱充足,事到临头还是手忙脚乱。

    然而没办法,该做还得做。

    活下来最重要。

    杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。

    而张旭的做法就简单了,他给每个级别🆛的管理人员设置了一个黄线🂸和一个红线。

    黄线是警戒线,他会把这些人的名单写成🍻黑色递给☌杨建洲,🂲💪让他去处理,是处罚还在开除都由他来定。

    红线是禁止线,他会把这些人的名单写成红色递给杨🁞🆻🔱建洲,让他直接开除,并且报警。💙

    而基层人员也是有一次犯错的机会,但是下一次就会直接🎶被辞退。(情🋚🙺🏟况严重的也会直接报警。)

    不留一丝情面。

    “法律更有威慑力,我们要办几个大案,抓几个人”,张旭🂲💪把手中的材料放下,开口说道。

    这些都是超级人🚓📀才市场招聘的人给他的资料,可以作为作案证据的资料。

    杨建洲点点头。

    他现在手里拿着🚓📀一张写有红色字迹的a4纸,这里面的每一个人他都认识,有的甚至还在一起喝过酒。

    但是人心隔肚皮,他也🞰🗵不🙜🋌清楚这些人到底是怎么想的。

    这些证据确凿的事情,他🙜🋌也没办法为他们🍻求情,俗话说慈不掌🖶🗇🙢兵,不要说他和这些人没任何关系,即使是手足心腹,这个时候也要挥泪斩马谡。