47章 : 重新分层(1/4)
林奇说的这些东西🜁⚵🕴实际上并不☜⛺算是什么稀奇的东西，这套制度在布佩恩这边🈤⛷🟅更常见。
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务🍱员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作为“线务员”，这不是🐖一个褒义词！
只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖👦而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能🃯🛓够拿到工资甚至是奖🗓🛋金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的小黄单都敢买，要么就是听话的傻🐖子，要么就是有一定赌性的赌狗😨。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质的资源怎么🆎可能还是普通的员工⛣，肯定会升为经理！🖒
到了这个位置，🍱即便让他们离开公司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们还会和公司🞵😞签🆎订更多的协议，确保这些人不会带着客户跑路！
其中有一🀟些人会持续🞵😞的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就会成为公司的合伙🌉☹🄕人。
这🎐🐎种人在布佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你让他🖣🔝们离开公司试🝑试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维🐖护公司的🖣🔝形象，也会认真的为公司未来的发展考虑！
他们会比老板🎜👼想得都多，也会比老板更操心！
其实说白了，还是投入的问题！
当一个人在工作岗位🞵😞上投入得越多，他们越不可能离开自己🖣🔝的工作岗位！
“道理是相同的，评级，职称，调🇩岗，实际上我有很多种办法解决他们提出的疑问。”
“但是！”
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务🍱员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作为“线务员”，这不是🐖一个褒义词！
只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖👦而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能🃯🛓够拿到工资甚至是奖🗓🛋金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的小黄单都敢买，要么就是听话的傻🐖子，要么就是有一定赌性的赌狗😨。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质的资源怎么🆎可能还是普通的员工⛣，肯定会升为经理！🖒
到了这个位置，🍱即便让他们离开公司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们还会和公司🞵😞签🆎订更多的协议，确保这些人不会带着客户跑路！
其中有一🀟些人会持续🞵😞的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就会成为公司的合伙🌉☹🄕人。
这🎐🐎种人在布佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你让他🖣🔝们离开公司试🝑试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维🐖护公司的🖣🔝形象，也会认真的为公司未来的发展考虑！
他们会比老板🎜👼想得都多，也会比老板更操心！
其实说白了，还是投入的问题！
当一个人在工作岗位🞵😞上投入得越多，他们越不可能离开自己🖣🔝的工作岗位！
“道理是相同的，评级，职称，调🇩岗，实际上我有很多种办法解决他们提出的疑问。”
“但是！”