13章 、? 维多利亚港湾的焰火(1/3)
在去年2月，两家公司合并公布前，美国🛋在线的股票价格为每股73美元、时代华纳为64美元。
一个月🉣后，时代华纳的股价上升到了81美元，美国在线的股价却下降到了58美元，🖓💉🏿此后美国在线的股价就🖭🕵🍿开始出现了持续下跌。
当今年1月，双方合并结束🄒☧后，新诞生的美国在线时代华纳的股价一直徘徊在39至45美元之间🇧🚿，而🂲9月发生在美国的那场著名的袭击事件后，新公司的其股价会一下子跌到了34美元，此后一直未能恢复。
“李文先生，恕我直言，”话一🅃出嘴，彭渤才感觉象极了包不凡，“我认为，美国在线和时代华纳不是“天作之合”，不但不会有业界所期🜿🇺待的“1＋1＞2”的双赢局面，反而会出现“1＋1＜2”的负面效应……”
李文看看彭渤，他不知🕚道这是彭渤拒绝合作的借口还是彭渤的真实想法，可是一下飞机坐在车里，就听到这番话，让他的心情受到了影响。
“你说。”他简短地吐出两个字来。
两大公司合并后，美国在线急于利用财力和名气⛷🟁🚎在全球开花，摊子铺🗚得太大，步子迈得太急。美国在线还想将网络、电视、电话服务一体化，但结果是投入太多、损失巨大。
新的集团本来想把跨媒体广告业务当作“摇钱树”，计划将杂志、书籍、有线服务、动画等传统媒体业务与美国在线网络服🁚🆓务的新经济运营模式很好地结合🂭💁🎺起来，但后来发现美国在线只是充当了时代华纳的各种产🃱🛨🞸品的在线市场推广机器。
在面对外部客户时，各媒体各自的广告部门根本不能从大局出发进行合作，只为本部门的利益争斗，效率低下，造成客户在合同到期时不愿意续约，或🀷🁙🆏者大幅缩减合同金额。
“李文先生，还有企业文化冲突。”
美国🌋♉在线和时代华纳是跨📧🝌文化的大型合并，是新旧媒体的联姻。🄹🏿
美国在线是新媒体的代表，是一个年轻的互联网公司，其企业文化更注重以快速抢占市场为第一目标，特点是操作灵活、决策迅速，善于创新、敢于冒险。
而作为传统企业的时代华纳在长期的发展过程中积累了深🍟厚的传统媒体的🄍文化底蕴，有着受人拥护的诚信之道以及准确把握市场需求的能力。
但现实是，美国在线拖🕚累了整个公司的业绩，却⛷🟁🚎仍占据着公司的主导地位，甚至连公司名称上美国在线也放在前面，这让华纳的老员工多少觉得有些心有不甘。
而美国在线一方的员工却认为，时代华纳有线电视、电影公司、音乐集团等创造的产品，只🍷🌪🁵是先进的、🂲迅猛发展的网络的“传统饲料”而已。
两🖤种冲突的观念以对峙的形式表现出来。时代华纳的员工看不惯美国在线的同事放荡不羁的it作风，美国在线的员工也瞧不起时代华纳的同事的刻板保守。
就是说，一次大胆的“实验”过后，双方发觉这并不是两种不同颜色的水的混合，而是油和水的混🇧🚿合。
换言之，根本就无法混合。
并且，彭🄶渤有一点没有讲到，但李文心知肚明，两大阵营的对立和控制权的争夺，严重影响🍷🌪🁵了集团内💶🖚📈部决策，使得集团难以进行及时有效的经营策略和业务模式的调整、业务整合以及文化融合，这又使业绩进一步恶化，加剧了对立……
“哦。”李文终于发话了，可是只发出一个语气词，就再也没有说话，彭渤也没有说话，他在等待着李文的回应，这也可以看作是他对李文提议时代华纳和澎渤传媒💵🖎合作的回应。
“唐纳德，👓我要上报董事会，”李文突⚶🕷然抓住了彭渤的胳膊，“🄹🏿我想你应该跟董事会专门汇报一次，我没有想到，你对新公司的症结看得很准，这也是我、凯斯、皮特曼一直考虑的……”
噢，彭渤放下心来，现在📧🝌不提合作了，不提就好，如果自已拒绝，他也考虑到后果的严重。
一个月🉣后，时代华纳的股价上升到了81美元，美国在线的股价却下降到了58美元，🖓💉🏿此后美国在线的股价就🖭🕵🍿开始出现了持续下跌。
当今年1月，双方合并结束🄒☧后，新诞生的美国在线时代华纳的股价一直徘徊在39至45美元之间🇧🚿，而🂲9月发生在美国的那场著名的袭击事件后，新公司的其股价会一下子跌到了34美元，此后一直未能恢复。
“李文先生，恕我直言，”话一🅃出嘴，彭渤才感觉象极了包不凡，“我认为，美国在线和时代华纳不是“天作之合”，不但不会有业界所期🜿🇺待的“1＋1＞2”的双赢局面，反而会出现“1＋1＜2”的负面效应……”
李文看看彭渤，他不知🕚道这是彭渤拒绝合作的借口还是彭渤的真实想法，可是一下飞机坐在车里，就听到这番话，让他的心情受到了影响。
“你说。”他简短地吐出两个字来。
两大公司合并后，美国在线急于利用财力和名气⛷🟁🚎在全球开花，摊子铺🗚得太大，步子迈得太急。美国在线还想将网络、电视、电话服务一体化，但结果是投入太多、损失巨大。
新的集团本来想把跨媒体广告业务当作“摇钱树”，计划将杂志、书籍、有线服务、动画等传统媒体业务与美国在线网络服🁚🆓务的新经济运营模式很好地结合🂭💁🎺起来，但后来发现美国在线只是充当了时代华纳的各种产🃱🛨🞸品的在线市场推广机器。
在面对外部客户时，各媒体各自的广告部门根本不能从大局出发进行合作，只为本部门的利益争斗，效率低下，造成客户在合同到期时不愿意续约，或🀷🁙🆏者大幅缩减合同金额。
“李文先生，还有企业文化冲突。”
美国🌋♉在线和时代华纳是跨📧🝌文化的大型合并，是新旧媒体的联姻。🄹🏿
美国在线是新媒体的代表，是一个年轻的互联网公司，其企业文化更注重以快速抢占市场为第一目标，特点是操作灵活、决策迅速，善于创新、敢于冒险。
而作为传统企业的时代华纳在长期的发展过程中积累了深🍟厚的传统媒体的🄍文化底蕴，有着受人拥护的诚信之道以及准确把握市场需求的能力。
但现实是，美国在线拖🕚累了整个公司的业绩，却⛷🟁🚎仍占据着公司的主导地位，甚至连公司名称上美国在线也放在前面，这让华纳的老员工多少觉得有些心有不甘。
而美国在线一方的员工却认为，时代华纳有线电视、电影公司、音乐集团等创造的产品，只🍷🌪🁵是先进的、🂲迅猛发展的网络的“传统饲料”而已。
两🖤种冲突的观念以对峙的形式表现出来。时代华纳的员工看不惯美国在线的同事放荡不羁的it作风，美国在线的员工也瞧不起时代华纳的同事的刻板保守。
就是说，一次大胆的“实验”过后，双方发觉这并不是两种不同颜色的水的混合，而是油和水的混🇧🚿合。
换言之，根本就无法混合。
并且，彭🄶渤有一点没有讲到，但李文心知肚明，两大阵营的对立和控制权的争夺，严重影响🍷🌪🁵了集团内💶🖚📈部决策，使得集团难以进行及时有效的经营策略和业务模式的调整、业务整合以及文化融合，这又使业绩进一步恶化，加剧了对立……
“哦。”李文终于发话了，可是只发出一个语气词，就再也没有说话，彭渤也没有说话，他在等待着李文的回应，这也可以看作是他对李文提议时代华纳和澎渤传媒💵🖎合作的回应。
“唐纳德，👓我要上报董事会，”李文突⚶🕷然抓住了彭渤的胳膊，“🄹🏿我想你应该跟董事会专门汇报一次，我没有想到，你对新公司的症结看得很准，这也是我、凯斯、皮特曼一直考虑的……”
噢，彭渤放下心来，现在📧🝌不提合作了，不提就好，如果自已拒绝，他也考虑到后果的严重。