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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”🏝🛈的设备全部安装⛡🜀⚬到位开始生产.
由于职工手生，为了🎉🏓🙨确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。🟁
因此♟暂时用不着三班🎉🏓🙨倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这🗙两三个月里每天都组织学♋习⛡🜀⚬、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定😕额的熟练工、技术工后工🏥🜏资直接翻倍☚。
第三个月，管理机器数量达♋到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不🙾🐀☗低于一百五☼🄱十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格🕃的熟练工，月收入将要达到四百块🆤👞。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港🚶🗸☱实业”的月薪绝对让🏍😸🆌人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实⚏🐛🀠现♊了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三📷🟢十个中、上层管♋理人员从日本学习、考察回来后一个个如🈗⚆🏋同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，👓🈛因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能⛡🜀⚬再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国🄽后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学🏽🟦习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国🏝🛈学习的标准很简单，第一是对公司忠诚🝐。
第二，主动工作🛐主☮🂭💀动学👓🈛习。第三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒🛐恨的其他干部听了这三个条件后立马转📒🚐变了态度。
白拿一千美📷🟢金公费去日本一个多星期，回来时家里🐸🄪就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定☮🂭💀不能团结职工、干部，麻烦大了。
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”🏝🛈的设备全部安装⛡🜀⚬到位开始生产.
由于职工手生，为了🎉🏓🙨确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。🟁
因此♟暂时用不着三班🎉🏓🙨倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这🗙两三个月里每天都组织学♋习⛡🜀⚬、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定😕额的熟练工、技术工后工🏥🜏资直接翻倍☚。
第三个月，管理机器数量达♋到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不🙾🐀☗低于一百五☼🄱十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格🕃的熟练工，月收入将要达到四百块🆤👞。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港🚶🗸☱实业”的月薪绝对让🏍😸🆌人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实⚏🐛🀠现♊了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三📷🟢十个中、上层管♋理人员从日本学习、考察回来后一个个如🈗⚆🏋同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，👓🈛因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能⛡🜀⚬再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国🄽后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学🏽🟦习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国🏝🛈学习的标准很简单，第一是对公司忠诚🝐。
第二，主动工作🛐主☮🂭💀动学👓🈛习。第三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒🛐恨的其他干部听了这三个条件后立马转📒🚐变了态度。
白拿一千美📷🟢金公费去日本一个多星期，回来时家里🐸🄪就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定☮🂭💀不能团结职工、干部，麻烦大了。