叶予这👣🊨次的行动,语叶公司这次的行动,对于整个🎒🐟🁅世界来说,都绝对是别开生面的。

    哪家经纪公司挖人不是先看好目标,然后再私下里接触,又或者直👻🎁🎌接跟目标所在的经纪公司接触,再🙍🉄🄯然后开出条件挖人的?

    在娱乐圈里,大家都这么干啊!

    哪有像语🟚叶公司这样跟开招聘会似的挖人的?

    简直闻所未闻啊!

    其实,叶予也是可以采取传统做法的,也就是,在格莱美颁奖典礼结束后,去接触一些有实力、有潜力、让他看🅒🅽好的明星,用作品、用待遇将他们挖过来。

    现在信息很发达,娱乐圈里哪些明📂😀♻星有实力👋🇏,有潜力,在圈子里找专业人士稍微打听一下就知道了,再不济,网上🕴也有他们的资料和以往作品,叶予自己花点时间调查一下,评估一下也行。

    但叶予偏偏没有这么做🉌🅼,他偏偏花了更多的功夫、更多的🇴🜱🅾时间搞了这么别开生面的一场“招聘”!

    一、因为这样做是必要的。

    语叶公司是一家新公司,叶予是🐒一个新人,对于很多出道已久的明星,特别是这些外国明星来说,叶予的威慑力不够!

    挖来的人,以后很容易会被再次挖走!

    所以,叶予没有选择传统的,主动出击的做法,而是花了大功夫搞了这样一个类似的“招聘会”,这是一种被动的挖人方式,是吸引人🟊🛜主动过来投靠的!

    那些人是自己主动靠过来的,跟是被人☜⛻挖过来的,差别就很大了。

    他们自己主动争取的,而且还是经过激烈竞争才终于得到手的东🁶西,才会被他们珍惜。

    而这种珍惜。能够在前期弥补叶予因年龄和出道时间太短所造成的“威慑🌸🃺力不足”的短板,也能够提高这些☈人对公司的忠诚度和荣⛖🚚📾耀感。

    二、因为这样做是好处巨大的。

    既能借此大幅度提升语叶公司的知名度,又能🃡🙗招到更☨🁸🊧多更好的人才,毕竟不是所有人才都在表面上。

    ∮↙∮↙,而明星之间的激烈竞争,更能提升语叶🎒🐟🁅公司的影响力和公司形象,替公司助威。

    ……

    “你这样做。就跟怪蜀黍拿棒棒🐒糖拐骗小女👋🇏孩一样。”何茹调笑道。

    闻言,叶予愣了愣,也不由笑了。

    叶予的做法有些像星探。