话说回来，宋总裁也真是个狠人，☻🄥怼起人来毫不留情，把运营批🆑🎲的体无完肤，游千☚⛧帆感觉运营经理牙都快咬碎了。
有问题当然就要想办法解决，怼完人后，宋怀凌针对终端提出了多项调整🏅。包括调整门店的人🁢🙏员架构和薪资结构，以及大幅收紧代理权、加强对代理资格的审查。
这一系列举动将会得罪许多人，🛐🛞🝠尤其是那些过去⛩🝅在终端浑水摸鱼，中饱私囊的人，他们收到消息后应该会恨不得把提出决策的人撕了。
游千帆算是明白为什么宋宇非要把宋怀凌提溜🝞🌓回⛩🝅来做这个🝱营销总裁。
这事要让郑兆峰来做，他肯定不干，他跟终端有太多利益🝱牵扯，但宋怀凌没有，他跟终端那些人毫无瓜葛，所以该怎么他就怎么做，手起刀落，没🞾有太多顾虑。
而且和郑兆峰相比，宋怀凌更擅长精细化管理，能更合理地利用资源，并且他的管理逻辑性更强、重视效率、擅长建立流程🕅。寰宇发展到现在这个规模，已经不能再像过去那样粗旷👻🎆发展，它迫切🂒🎊地需要转型，它必需变得更精细，更稳定。
翟明♧锐🖖💥📹说的对，更适合现在寰宇的是宋怀凌而不是郑兆📋峰。
第二部分内容，则是寰宇将放弃国☻🄥内的4G手机市🌒⚅🎽场，从今年最后一个季度开始，所有价位段都将发行5G手机，这一举动将会让寰宇成为国内首位推出5G🚎💐👁手机全价位覆盖的品牌。
这个决定太大胆了。进军5G手机领域本身无可厚非，5G手机的普及是大势所趋，国内市场上的所有手机📒🚒💳品牌几乎都在蠢蠢欲动，但直接放弃4G市场，还真没几家公司敢这样做，这太冒险了，🛅万一顾客不买帐，5G手机卖不动，那寰宇在国内将可能面临直接🝼🐜出局的局面。
但这样🖖💥📹做带来的好处也是显🜟而易见的，一旦寰宇取得成功，它将会成为国内5G手机市场占比最大的公司，这意味着它将有能力主导5G手机市场，压制其他品牌，把自己带入一个全新的里程碑。
宋大总裁，你可真是敢啊，给你跪了。
随后宋怀凌又讲了一下关于AIOT生态布局的安排，之🝱后交由宋宇主讲第三部分，内容是关于人员架构调整：公司继续走轻资产路线，除核心岗位保留内部人员外，其它岗位全部转为外包。游千帆把这一条也重点标记了一下。
最后，宋怀凌叫大家和张舒亚约时间🌡🀧，他将逐个面见每位部门经理，详细谈论该部门的未来规划。
总裁效率高，总裁秘书效率也高的惊人，大家刚从会议室出来没多久，张舒亚就在UniTalk上私信每人约时🍧间🔕🀜♔。
游千帆老实回答：会议内容信息量太大🁴，涉及的变动太多🝱，我有点消化不良，给我点时间让我消化一下再见总裁。
张舒亚回：哈🞓哈，好，我给你把🛐🛞🝠见面时间🂍🍝安排得晚一点，后天下午3点可以吗？
妈呀，后天？游千帆按照寰宇原本的工作节奏来预想，觉得本周内能见上面😞就不错了，结果人家来了个后天，而且还是已经安排得“晚一点”了。
游千帆：我们对“晚点”🚸😇的理解可能不太一👓🈚样。
张舒♧亚：哈哈，宋总想尽快和你们谈完，好让你们快点开展工作。他原计划是在周☚⛧三前全部见完。
游千帆自问工作效率不低，以前都是他推着别人走，🇪没成想如今竟然🗂有别人来推他的一天，真是风水轮流转。
哎，论有一个不用睡觉的上司有多可怕。
游千帆也只能接受了张舒亚的安排。
有问题当然就要想办法解决，怼完人后，宋怀凌针对终端提出了多项调整🏅。包括调整门店的人🁢🙏员架构和薪资结构，以及大幅收紧代理权、加强对代理资格的审查。
这一系列举动将会得罪许多人，🛐🛞🝠尤其是那些过去⛩🝅在终端浑水摸鱼，中饱私囊的人，他们收到消息后应该会恨不得把提出决策的人撕了。
游千帆算是明白为什么宋宇非要把宋怀凌提溜🝞🌓回⛩🝅来做这个🝱营销总裁。
这事要让郑兆峰来做，他肯定不干，他跟终端有太多利益🝱牵扯，但宋怀凌没有，他跟终端那些人毫无瓜葛，所以该怎么他就怎么做，手起刀落，没🞾有太多顾虑。
而且和郑兆峰相比，宋怀凌更擅长精细化管理，能更合理地利用资源，并且他的管理逻辑性更强、重视效率、擅长建立流程🕅。寰宇发展到现在这个规模，已经不能再像过去那样粗旷👻🎆发展，它迫切🂒🎊地需要转型，它必需变得更精细，更稳定。
翟明♧锐🖖💥📹说的对，更适合现在寰宇的是宋怀凌而不是郑兆📋峰。
第二部分内容，则是寰宇将放弃国☻🄥内的4G手机市🌒⚅🎽场，从今年最后一个季度开始，所有价位段都将发行5G手机，这一举动将会让寰宇成为国内首位推出5G🚎💐👁手机全价位覆盖的品牌。
这个决定太大胆了。进军5G手机领域本身无可厚非，5G手机的普及是大势所趋，国内市场上的所有手机📒🚒💳品牌几乎都在蠢蠢欲动，但直接放弃4G市场，还真没几家公司敢这样做，这太冒险了，🛅万一顾客不买帐，5G手机卖不动，那寰宇在国内将可能面临直接🝼🐜出局的局面。
但这样🖖💥📹做带来的好处也是显🜟而易见的，一旦寰宇取得成功，它将会成为国内5G手机市场占比最大的公司，这意味着它将有能力主导5G手机市场，压制其他品牌，把自己带入一个全新的里程碑。
宋大总裁，你可真是敢啊，给你跪了。
随后宋怀凌又讲了一下关于AIOT生态布局的安排，之🝱后交由宋宇主讲第三部分，内容是关于人员架构调整：公司继续走轻资产路线，除核心岗位保留内部人员外，其它岗位全部转为外包。游千帆把这一条也重点标记了一下。
最后，宋怀凌叫大家和张舒亚约时间🌡🀧，他将逐个面见每位部门经理，详细谈论该部门的未来规划。
总裁效率高，总裁秘书效率也高的惊人，大家刚从会议室出来没多久，张舒亚就在UniTalk上私信每人约时🍧间🔕🀜♔。
游千帆老实回答：会议内容信息量太大🁴，涉及的变动太多🝱，我有点消化不良，给我点时间让我消化一下再见总裁。
张舒亚回：哈🞓哈，好，我给你把🛐🛞🝠见面时间🂍🍝安排得晚一点，后天下午3点可以吗？
妈呀，后天？游千帆按照寰宇原本的工作节奏来预想，觉得本周内能见上面😞就不错了，结果人家来了个后天，而且还是已经安排得“晚一点”了。
游千帆：我们对“晚点”🚸😇的理解可能不太一👓🈚样。
张舒♧亚：哈哈，宋总想尽快和你们谈完，好让你们快点开展工作。他原计划是在周☚⛧三前全部见完。
游千帆自问工作效率不低，以前都是他推着别人走，🇪没成想如今竟然🗂有别人来推他的一天，真是风水轮流转。
哎，论有一个不用睡觉的上司有多可怕。
游千帆也只能接受了张舒亚的安排。