而且唐峰集团家大业大,彻底关停唐峰矿工之后,单在铁业区还有三个年产超百万🛥🞞吨级的矿区,🆡👉去年在产能方面🄟⚟💫虽有不同程度压降,还可以勉强保障唐峰矿区中下游产业原材料的供给。
铜岭矿区则是铜岭集团在整个黄树的🕌☻大本营,一旦撤并,势必影响集团在🝕省属国企当中的🛃🙰地位和影响力。
黄树即将启动国企改制,侯顺鑫两个月前就听说了,并不惊慌甚至隐隐有些期待。从受制方方面面行政掣肘的国企干部到股份制集团老总,享有的权力更♗🈞⛂大制约却更少,可以理直气壮拿高薪、利益输送,一切都能以市场行为来解释。
今年压🚒💲降产能对侯🐰🃣顺鑫而言是个机会,正好用来整资源、甩包袱、夯家底。
具体来说就是利用压降产能关停产出少、长期处于亏损的矿井,🏫裁减矿工和日显臃肿📔🚤的员工队伍特别是后勤保障人员,砍掉部分中下游企业提前推向市场。
与去年陈则喜千方百计保🈖♸🍉国企编制员工相反,侯顺鑫想尽可能多地踢人,给自己🏢🛱留个充实而干净的股份制集团雏形。
所以铜岭提出🄽的方案有三大核心:一是关停矿区所有矿工不管有没有正式编制部下岗;二是关停矿区矿工以外人员包括行🄙♥管、技术、后勤、安保等必须重新竞争上岗,但名额只有一半,也就是矿区非矿工岗位也有一半面临下岗命运;三是集团对正式编🚛🔃制下岗人员没有任何经济补偿,而是连续三年提供竞岗机会,第四年仍没争取到新岗位的即正式下岗,三年期间集团承认发放基本生活费。
听完铜岭集团总经理袁奇介绍的方案,小会议室里🈻🃤出现短暂的沉寂,詹印等市领导面沉如水,一付很不高兴的模样。
刚才常委们碰头会已达成初步共识,即沿袭去年压降产能思路,国企有编制的内部消化,没编制的所有支出打包后按“433”原则,市财政占4🐿🅪0%,县财政、唐峰集团各占30%——回头看陈则喜虽然有点自命不凡且小家子气,对唐峰员工还是比较关心的,在矿区关停、中下游产业遭受沉重打击的情况下,还是硬着头皮搞“硬着陆”,此外还多消化了200名🛥🞝下岗矿工再就业问题。
侯顺🚈鑫却是关停矿区的合同制人员部下岗,有编制的还有一半被淘汰,集团却不承担“4🛃🙰33”里面的30%费用!
冷场半晌戴计田先说话,深有同感道:“铜岭集团情况不如唐峰,表面看顺鑫是小气了一点实质有苦难言,去年就准备🜱🅼采取瘦身行动被我拦了下来……不过一分钱不出也不现实,顺鑫多少得放点血,同志们说是不是?”
侯顺鑫道:“唉🍏,事到如今我只有仰头长叹的份儿,生不逢🜃⛅时⚎🐔啊。”
“大家商量着办,哪怕⛨🜻吵一夜都要把手底下一大帮人安置好。”戴计田笑道。
詹印微微皱眉,很反感戴计田嘻皮笑脸说话没个正经样的模样;方晟则给禹祥递了个眼色🛃🙰。
戴计田作为***常委已经表了态,詹印和🌠🀣方晟👯🌚⛔不便直接反驳,否则就叫“对呛”,因此要由低一个层次的干部先发言。
“这个,我来说两句,说得不到位的或谬误之处请领导们批评指正,”禹祥道,“从去年到今年压降产能行动愈发向纵深发展,省市县三级和集团都承受很大压力,这种态势下必须各方合力共渡难关,才能稳住矿区、稳住矿区所在区域经济、稳住民心。何为合力,说白了就是一起出钱;钱怎么出?根据我的了💊🐉解各市普遍采取‘各人自扫门前雪’的做法,即正式编制人员要由企业自行消化……”
“实在消化不起,有心无力🞃👠啊。”侯顺鑫叹道🀨。👯🌚⛔
禹祥笑笑,道:“正府不反对企业裁员的市场行为,但作为国企——既然是国有资产为主导的企业关键时刻还得讲正治,压降产能导致大批🛧🞵矿工失业已经够乱了,集团在此节骨上再裁员那简直是雪上加霜,我想无论百铁***还是省里都不会同意这个方案!”
方晟这才跟进,严肃地说:“禹祥同志说得很到位,我完不认同铜岭集团提交的方案!首先铜岭到底有没有能力出资承担下岗职工经济补偿及生活补贴,顺鑫董事长说了不算,袁奇总经理说了也不算,***市正府会向省管理部⛐🙦🌬门要报表,再不济申请外部审计,我们只认数字!”
“去年铜岭集团已被斩得血淋淋的,经营状况严重下滑,很多麻烦和矛盾从账面反🛥🞞映📔🚤不出来的。”侯顺鑫辩道。
“其次铜岭关于有编制人员安置问题,本来不应该成为问题,”方晟道,“作为集团内部职工因为工作需要安排在矿区工作,现在矿区受政策影响关停了就调整到别的岗位,难道不是常理吗?们只肯留一半,另一半推给正府来承担,于情不义于理不符!如禹祥同🚷🗿♳志所说,等当🃫🚮🖮前工作结束随便铜岭怎么竞争上岗怎么裁员,但现在不行,不可以打着压降产能的幌子的裁员,这是与京都精神相违背的,是严重的正治错误!”
见方晟把裁员上升到正治高度,🝳🏋😥侯顺鑫等集团🀨高管不由一惊,面面相觑不知说什么。
铜岭矿区则是铜岭集团在整个黄树的🕌☻大本营,一旦撤并,势必影响集团在🝕省属国企当中的🛃🙰地位和影响力。
黄树即将启动国企改制,侯顺鑫两个月前就听说了,并不惊慌甚至隐隐有些期待。从受制方方面面行政掣肘的国企干部到股份制集团老总,享有的权力更♗🈞⛂大制约却更少,可以理直气壮拿高薪、利益输送,一切都能以市场行为来解释。
今年压🚒💲降产能对侯🐰🃣顺鑫而言是个机会,正好用来整资源、甩包袱、夯家底。
具体来说就是利用压降产能关停产出少、长期处于亏损的矿井,🏫裁减矿工和日显臃肿📔🚤的员工队伍特别是后勤保障人员,砍掉部分中下游企业提前推向市场。
与去年陈则喜千方百计保🈖♸🍉国企编制员工相反,侯顺鑫想尽可能多地踢人,给自己🏢🛱留个充实而干净的股份制集团雏形。
所以铜岭提出🄽的方案有三大核心:一是关停矿区所有矿工不管有没有正式编制部下岗;二是关停矿区矿工以外人员包括行🄙♥管、技术、后勤、安保等必须重新竞争上岗,但名额只有一半,也就是矿区非矿工岗位也有一半面临下岗命运;三是集团对正式编🚛🔃制下岗人员没有任何经济补偿,而是连续三年提供竞岗机会,第四年仍没争取到新岗位的即正式下岗,三年期间集团承认发放基本生活费。
听完铜岭集团总经理袁奇介绍的方案,小会议室里🈻🃤出现短暂的沉寂,詹印等市领导面沉如水,一付很不高兴的模样。
刚才常委们碰头会已达成初步共识,即沿袭去年压降产能思路,国企有编制的内部消化,没编制的所有支出打包后按“433”原则,市财政占4🐿🅪0%,县财政、唐峰集团各占30%——回头看陈则喜虽然有点自命不凡且小家子气,对唐峰员工还是比较关心的,在矿区关停、中下游产业遭受沉重打击的情况下,还是硬着头皮搞“硬着陆”,此外还多消化了200名🛥🞝下岗矿工再就业问题。
侯顺🚈鑫却是关停矿区的合同制人员部下岗,有编制的还有一半被淘汰,集团却不承担“4🛃🙰33”里面的30%费用!
冷场半晌戴计田先说话,深有同感道:“铜岭集团情况不如唐峰,表面看顺鑫是小气了一点实质有苦难言,去年就准备🜱🅼采取瘦身行动被我拦了下来……不过一分钱不出也不现实,顺鑫多少得放点血,同志们说是不是?”
侯顺鑫道:“唉🍏,事到如今我只有仰头长叹的份儿,生不逢🜃⛅时⚎🐔啊。”
“大家商量着办,哪怕⛨🜻吵一夜都要把手底下一大帮人安置好。”戴计田笑道。
詹印微微皱眉,很反感戴计田嘻皮笑脸说话没个正经样的模样;方晟则给禹祥递了个眼色🛃🙰。
戴计田作为***常委已经表了态,詹印和🌠🀣方晟👯🌚⛔不便直接反驳,否则就叫“对呛”,因此要由低一个层次的干部先发言。
“这个,我来说两句,说得不到位的或谬误之处请领导们批评指正,”禹祥道,“从去年到今年压降产能行动愈发向纵深发展,省市县三级和集团都承受很大压力,这种态势下必须各方合力共渡难关,才能稳住矿区、稳住矿区所在区域经济、稳住民心。何为合力,说白了就是一起出钱;钱怎么出?根据我的了💊🐉解各市普遍采取‘各人自扫门前雪’的做法,即正式编制人员要由企业自行消化……”
“实在消化不起,有心无力🞃👠啊。”侯顺鑫叹道🀨。👯🌚⛔
禹祥笑笑,道:“正府不反对企业裁员的市场行为,但作为国企——既然是国有资产为主导的企业关键时刻还得讲正治,压降产能导致大批🛧🞵矿工失业已经够乱了,集团在此节骨上再裁员那简直是雪上加霜,我想无论百铁***还是省里都不会同意这个方案!”
方晟这才跟进,严肃地说:“禹祥同志说得很到位,我完不认同铜岭集团提交的方案!首先铜岭到底有没有能力出资承担下岗职工经济补偿及生活补贴,顺鑫董事长说了不算,袁奇总经理说了也不算,***市正府会向省管理部⛐🙦🌬门要报表,再不济申请外部审计,我们只认数字!”
“去年铜岭集团已被斩得血淋淋的,经营状况严重下滑,很多麻烦和矛盾从账面反🛥🞞映📔🚤不出来的。”侯顺鑫辩道。
“其次铜岭关于有编制人员安置问题,本来不应该成为问题,”方晟道,“作为集团内部职工因为工作需要安排在矿区工作,现在矿区受政策影响关停了就调整到别的岗位,难道不是常理吗?们只肯留一半,另一半推给正府来承担,于情不义于理不符!如禹祥同🚷🗿♳志所说,等当🃫🚮🖮前工作结束随便铜岭怎么竞争上岗怎么裁员,但现在不行,不可以打着压降产能的幌子的裁员,这是与京都精神相违背的,是严重的正治错误!”
见方晟把裁员上升到正治高度,🝳🏋😥侯顺鑫等集团🀨高管不由一惊,面面相觑不知说什么。