而且唐峰集团家大业大，彻底关停唐峰矿工之后，单在铁业区还有三个年产超百万吨级的矿区，去🆨💃🏇年在产能方面虽有不同程度压降，还可以勉强保障唐峰矿区中下游产业🙮🍱原材料的供给。
铜岭矿区则是铜岭集团在整个黄树的大本营，一旦撤并，势必影响集团在省属国企当🏾中的地位和影响力。
黄树即将🁅🃚启动国企改制，侯顺鑫两个月前就听说了，并不惊慌甚至隐隐有些期待。从受制方方面面行政掣肘的国企干部到股份制集团老总，享有的权力更大制约却更少，可以理直气壮拿高薪、利益输送，一切都能以市场行为来解释。
今年压降🁅🃚产能对侯顺鑫而言是个机会，正好用来整资源、甩包袱、夯家底。
具体来说就是利用压降产能关停产出少🈱、长期处于亏损的矿井，裁减矿工和日显臃肿的员工队伍特别是后勤保障人员，砍掉部分中下游企业提前推向市场。
与去年陈则喜千方百计保国企编制员工相反，侯顺鑫想尽可🖚📊能多地踢人，🖄🐉给自己留个充实而干净的股份制集团雏形。
所以铜岭提出的方案有三大核心：一是关停矿区所有矿工不管有没有正式编制部🔗下岗；二是关停矿区矿工以外人员包括行管、技术、后勤、安保等必须重新竞争上岗，但名额只有一半🕽🏉，也就是矿区非矿工岗位也有一半面临下岗命运；三是集团对正式编制下岗人员没有任何经济补偿，而是连续三年提供竞岗机会，第四年仍没争取到新岗位的即正式下岗，三年期间集团承认发放基本生活费。
听完铜岭集团总经理袁奇介绍的🆑🎷方案，小⚠会议室里出现短暂的沉寂，🝚詹印等市领导面沉如水，一付很不高兴的模样。
刚才常委们碰头会已达成初步共识，即沿袭去年压降产能思路，国企有编制的内部消化，没编制的所有支出🖅🐊♳打包后按“433”原则，市财政占40%，县财政、唐峰集团各占30%——回头看陈则喜虽然有点自命不凡且小家子气，对唐峰员工还是比较关心的，在矿区关停、中🙂🇨下游产业遭受沉重打击的情况下，还是硬着头皮搞“硬着陆”，此外还多消化了200名下岗矿工再就业问题。
侯顺鑫却是关停矿区的合同制人员部下岗，有编制的还有一半被淘汰，集团却不承🅗担“433”里面的30🖅🐊♳%费用！
冷场半晌戴计田先说话，深有同感道：“铜岭集团情况不如唐峰，🗢🝕表面看顺鑫是小气了一点实质有苦难言，去年就准备采取瘦身行动被我拦了下来……不过🎮一分钱不出也不现实，顺鑫多少得放点血，同志们说是不是？”
侯顺鑫道：“唉，🇸🝙事到如🎲🕀🆢今我只有仰头长叹的份儿，生不逢时啊。”
“大家商量着办，哪怕吵一夜都要把手底下一大帮人安置好。”戴计田笑道🕋🈂。🛔
詹印微微皱眉，很反感戴计🝼🐝🀸田嘻皮笑脸说话没个正经样的模样；方晟则给禹祥递了个眼色。
戴计田作为***常委🍖已经表了态，詹印和方晟不便直接反驳，否则就叫“对呛”，因此要由低一个层次⛐的干部先发言。
“这个，我来说两句，说得不到位的或谬误之处请领导们批评指正，”禹祥道，“从🏾去年到今年压降产能行动愈发向纵深发展，省市县三级和集团都承受很大压力，这种态势下必须各方合力共渡难关，才能稳住矿区、稳住矿区所在区域经济、稳住民心。何为合力，说白了就是一起出钱；钱怎么出？根据我的了解各市普遍采取‘各人自扫门前雪’的做法，即正式编制人员要由企业自行消化……”
“实在⛿消化不🙊🈪🁉起，有心无力啊。”侯顺鑫叹道🝭🎜。
禹祥笑笑，道：“正府不反对企业裁员的市场行为，但作为国企——既然是国有资产为主🄓☱🃋导的企业关键时刻还得讲正🕯治，压降产能导致大批矿工失业已经够乱了，集团在此节骨上再裁员那简直🁗是雪上加霜，我想无论百铁***还是省里都不会同意这个方案！”
方晟这才跟进，严肃地说：“禹祥同志说得很到🔌位，我完不认同铜岭集团🖄🐉提交的方案！首先铜岭到底有没有能力出资承担下岗职工经济🃎🖮🕽补偿及生活补贴，顺鑫董事长说了不算，袁奇总经理说了也不算，***市正府会向省管理部门要报表，再不济申请外部审计，我们只认数字！”
“去年铜岭集团已被斩得血淋淋的，经营状况严重下滑，很多麻烦和矛盾从账面反映🏾不出来的。”侯顺鑫辩道🞪。
“其次铜岭关于有编制人员安置问题，本来不应该成为问题，”方晟道，“作为集团内部职工因为工作需要安排在矿区工作，现在矿区受政策影响关停了就调整到别的岗位，难道不是常理吗？们只肯留一半，另一半推给正府来承担，于情🉂不义于理不符！如禹祥同志所说，🜀⚩等当前工作结束随便铜岭怎么竞争上岗怎么裁员，但现在不行，不可以打着压降产能的幌子的裁员，这是与京都精神相违背🇭🛰的，是严重的正治错误！”
见方晟把裁员🙊🈪🁉上升到正治高度，侯顺鑫等集团高管不由一惊，面面相觑不知说什么🅗。
铜岭矿区则是铜岭集团在整个黄树的大本营，一旦撤并，势必影响集团在省属国企当🏾中的地位和影响力。
黄树即将🁅🃚启动国企改制，侯顺鑫两个月前就听说了，并不惊慌甚至隐隐有些期待。从受制方方面面行政掣肘的国企干部到股份制集团老总，享有的权力更大制约却更少，可以理直气壮拿高薪、利益输送，一切都能以市场行为来解释。
今年压降🁅🃚产能对侯顺鑫而言是个机会，正好用来整资源、甩包袱、夯家底。
具体来说就是利用压降产能关停产出少🈱、长期处于亏损的矿井，裁减矿工和日显臃肿的员工队伍特别是后勤保障人员，砍掉部分中下游企业提前推向市场。
与去年陈则喜千方百计保国企编制员工相反，侯顺鑫想尽可🖚📊能多地踢人，🖄🐉给自己留个充实而干净的股份制集团雏形。
所以铜岭提出的方案有三大核心：一是关停矿区所有矿工不管有没有正式编制部🔗下岗；二是关停矿区矿工以外人员包括行管、技术、后勤、安保等必须重新竞争上岗，但名额只有一半🕽🏉，也就是矿区非矿工岗位也有一半面临下岗命运；三是集团对正式编制下岗人员没有任何经济补偿，而是连续三年提供竞岗机会，第四年仍没争取到新岗位的即正式下岗，三年期间集团承认发放基本生活费。
听完铜岭集团总经理袁奇介绍的🆑🎷方案，小⚠会议室里出现短暂的沉寂，🝚詹印等市领导面沉如水，一付很不高兴的模样。
刚才常委们碰头会已达成初步共识，即沿袭去年压降产能思路，国企有编制的内部消化，没编制的所有支出🖅🐊♳打包后按“433”原则，市财政占40%，县财政、唐峰集团各占30%——回头看陈则喜虽然有点自命不凡且小家子气，对唐峰员工还是比较关心的，在矿区关停、中🙂🇨下游产业遭受沉重打击的情况下，还是硬着头皮搞“硬着陆”，此外还多消化了200名下岗矿工再就业问题。
侯顺鑫却是关停矿区的合同制人员部下岗，有编制的还有一半被淘汰，集团却不承🅗担“433”里面的30🖅🐊♳%费用！
冷场半晌戴计田先说话，深有同感道：“铜岭集团情况不如唐峰，🗢🝕表面看顺鑫是小气了一点实质有苦难言，去年就准备采取瘦身行动被我拦了下来……不过🎮一分钱不出也不现实，顺鑫多少得放点血，同志们说是不是？”
侯顺鑫道：“唉，🇸🝙事到如🎲🕀🆢今我只有仰头长叹的份儿，生不逢时啊。”
“大家商量着办，哪怕吵一夜都要把手底下一大帮人安置好。”戴计田笑道🕋🈂。🛔
詹印微微皱眉，很反感戴计🝼🐝🀸田嘻皮笑脸说话没个正经样的模样；方晟则给禹祥递了个眼色。
戴计田作为***常委🍖已经表了态，詹印和方晟不便直接反驳，否则就叫“对呛”，因此要由低一个层次⛐的干部先发言。
“这个，我来说两句，说得不到位的或谬误之处请领导们批评指正，”禹祥道，“从🏾去年到今年压降产能行动愈发向纵深发展，省市县三级和集团都承受很大压力，这种态势下必须各方合力共渡难关，才能稳住矿区、稳住矿区所在区域经济、稳住民心。何为合力，说白了就是一起出钱；钱怎么出？根据我的了解各市普遍采取‘各人自扫门前雪’的做法，即正式编制人员要由企业自行消化……”
“实在⛿消化不🙊🈪🁉起，有心无力啊。”侯顺鑫叹道🝭🎜。
禹祥笑笑，道：“正府不反对企业裁员的市场行为，但作为国企——既然是国有资产为主🄓☱🃋导的企业关键时刻还得讲正🕯治，压降产能导致大批矿工失业已经够乱了，集团在此节骨上再裁员那简直🁗是雪上加霜，我想无论百铁***还是省里都不会同意这个方案！”
方晟这才跟进，严肃地说：“禹祥同志说得很到🔌位，我完不认同铜岭集团🖄🐉提交的方案！首先铜岭到底有没有能力出资承担下岗职工经济🃎🖮🕽补偿及生活补贴，顺鑫董事长说了不算，袁奇总经理说了也不算，***市正府会向省管理部门要报表，再不济申请外部审计，我们只认数字！”
“去年铜岭集团已被斩得血淋淋的，经营状况严重下滑，很多麻烦和矛盾从账面反映🏾不出来的。”侯顺鑫辩道🞪。
“其次铜岭关于有编制人员安置问题，本来不应该成为问题，”方晟道，“作为集团内部职工因为工作需要安排在矿区工作，现在矿区受政策影响关停了就调整到别的岗位，难道不是常理吗？们只肯留一半，另一半推给正府来承担，于情🉂不义于理不符！如禹祥同志所说，🜀⚩等当前工作结束随便铜岭怎么竞争上岗怎么裁员，但现在不行，不可以打着压降产能的幌子的裁员，这是与京都精神相违背🇭🛰的，是严重的正治错误！”
见方晟把裁员🙊🈪🁉上升到正治高度，侯顺鑫等集团高管不由一惊，面面相觑不知说什么🅗。