连之前🐿🅤🈥那么重要的律法革新和机关革新都🙂🇤🙂🇤没有出现这等异象!

    而且方运只是说出一个名字🞓📮🞑就能引发变化,🁑🅆🄖那整套制度🞘🔛🁘若是彻底建立起来,必然是惊世大功啊!

    连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上!

    绩效考核,就是根据一定标准对员🞈💎工进行评估,🜹之后根据评估结果,对员工进行正面的引导🇄🖃🏽和改变。

    对🆡于绩效考核这种堪称大杀器的制度,方运犹🏢🛴♂豫了很久,从根源上来说,这制度本来就源自文官考核制度🂒🎏🐇,与人族官员考功体系没有本质区别,甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系,所以非常适用于圣元大陆。

    绩效考核是有缺🆘🏸🞻点,但问题没有更好的体系可以用在圣元大陆。

    而且,绩效考核的方法非常多,只要慢慢摸索,总会找到一条无比契合圣元大陆的道🖵🖿路。

    绩效考核只是🂆绩效管理的一部分,🞈💎而绩效管理也🜹不过是管理制度的一种。

    方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆,🜹但是,绩效管理完全可以👶当成一个阶🖵🖿梯,甚至是基石,为圣元大陆以后的最佳管理模式开路!

    方运清晰地认识到,自己要做的🅤🈟,不是撬动圣元大陆,而是要做那个关键的支点,只要有🅺🋫了支点,人族必然能撬动圣元大陆,加速👲🌱🂶发展!

    “我要做的,是指路,而不是教他们如何走路!人族🁒🅏,永远比想象中强大!”

    方运缓缓道:“从明天开始,我会选择一个大型工⚑🐩🂥坊,逐渐改变工坊的结构制度,从而让工坊更有效率运行。不过在那之前,我创立一个‘总摄宁安县工坊诸事’的职位,简称‘总工’,负责县有工坊的一切机关🊄,你们可有好的人选。”

    敖煌低声道:“倔老头。”

    于八尺眼睛一转,立📏🙳刻道:“启禀大人,刘育乃是最佳人选。”

    申洺却道:“如此重要的职🞓📮🞑位,至少应该是一位秀才工家🁬🈸🃇人,刘育老先生虽然勤勉,但终究只是童生。”

    “哦?那申🛍主簿🆘🏸🞻给我推荐一个人吧。”方运道。

    申洺一愣,差点张口📏🙳说出人名,但多年的官场经验让他没有冒失,仔细一想,暗骂这又是方🇄🖃🏽运设下的套,自己若是举荐一人,方运必然会全力找那人的罪行⛊,杀鸡儆猴,让别人知道违背方运意愿的下场。

    若是方运要任命县衙的官吏,申洺敢据理力争,但现在方运只任命工坊的人员,而且有工殿许可,主簿管🂒🎏🐇不了,但县衙的工房总书能管。

    申洺看向工房总书,但那位工房总书一直低着头,根本🞘🔛🁘看不到他。

    申洺突然想起,昨日方运“约谈”的坊主中,几位⚑🐩🂥与工房🁬🈸🃇总书关系极为亲近,其中还有一位堂兄!那堂兄没少捞钱,但方运却高高举起轻轻放下,只是点出一些事,然后呵斥几句,没有再说什么。

    “方运们的幕僚不简单啊……”申洺🇸狐🞳😋⛡疑🙂🇤地看方运的幕僚,不知道是谁出的主意。

    工房🏖总书不开口,其他人管不👺🍾🍫了,最后尘埃落定,由倔老头刘育担任工坊总工。