他们不是🞛🔳为了林奇和研究所能研发出更先进的技术贡献自己的力量,他们纯粹就是🔟🁺🊸为了拖累研究所的研发进度。

    不管是什么项目,都在董事会上投反对票,就能生生把研究所拖🉓🆶🔆垮。

    对他们来说花一点小钱解决了最大的竞争对🕼🎻手,绝对是很划算的买卖。

    但对于研究所来说,这就是巨大的损失!

    有时候真正能认清你价值的并不是你自己,或者你身边的人🚾,而🉓🆶🔆是你的🌫🂁🋳竞争对手,你的敌人。

    他🉢🈼🃫们会因为你的成长感到恐惧,然后想尽一切🐽🅕办法,毁掉你!

    他们会为购买这些股份🆆付出很多的钱,也🇹🝟🌙许有人会问,既然很🙘🊬📚有潜力,为什么不自己做?

    这就涉及到一个回报问题。

    假设持有A公司的股份在五年后有可能迎来一个爆发期🚌,但现在把A🜮🅥🈧公司的股票以溢☈♁价两倍,三倍甚至是更多的价格卖给B公司,并协议用溢出的价格换成B公司的股份。

    那么这就等于毁掉A公司的同时成为🍺🍌了B公司的股东,并且因为A公司被毁掉,B公司得到了资本红利,减少了竞争对手从而有了更好的未来。

    钱还是那个钱,它变得更多,对🁳🉸🌅资本来说,这就是它们追求的,它们不在🌜乎谁会破产,谁会倒闭,它们只在乎自己的钱能不能在这个过程中,变得更多!

    连绞死自己的绳🐐⚬🔠索都能出售,就不要指望资本家能有什么国家、民族,道德立场!

    林奇让兰斯看明白了🍤🊂明日之光投资公司的核心业务,那就是🚾用各种办法,压榨创业者的潜力和利益🊿🖄,然后获得更多的利润!

    至于那些创业者,创始人会如何,那不在公司的考虑当中,大家只考虑利益最大化🔟🁺🊸,而不是情感化。

    这就像是明日之光投资公司内部的筛选机制🕼🎻,不断有人因为自己的实🜮🅥🈧力不够强大不得不离开这里,难道这还不残忍吗?

    把🉢🈼🃫希望放进他们的胸口🆆,然后才挖出来,🇹🝟🌙带走它!

    这也很残酷,但这⛵🞮🗥就是资本,资本就是🞶😬🄚原🇹🝟🌙始丛林,想要活下去,就要不断的吞并,没有什么温情,只有残酷的生存法则。

    “另外……”,林奇的手指在桌面上点了一🕼🎻下,重新拉扯了兰斯的注意力,“我这段时间一直在忙其他的,现在公司部门的工作都有哪些,你认为还需要什么,对现在公司部门的分工,以及对现在工作的看法?”

    兰斯愣了一下,谨慎的说道,“目前公司整体工作还在摸索当中,我们🌫🂁🋳拥有六个部门,分别是……”

    他简单的把六个部门介绍了一下,除了后🇹🝟🌙勤部门外,整体规划🙘🊬📚还🉓🆶🔆算可以。

    从搜寻值得投资目标的市场开拓部,到评估部门,再到法务部门和经营部,以及交易部,可以说是基础框架搭起来了🅑。

    至于对现在工作的看法……