叶予这次的行动,语叶公司这次的行动,对于整个世界来说,都绝对是别开生面的。🋃🖪🕚

    哪家经纪公司🐫挖人不是先看好目标,然后再私下里接触,又或者直接跟目标🊺🕚🊇所在的经纪公司接触,再然后开出条件挖人的?🃒🗍

    在娱乐圈里,大家都这么干啊!

    哪有像语叶公司这样跟开招聘🛱会似的挖人🅐🅫🉠的?

    简直闻所未闻啊!

    其实,叶予也是可以采取传统做法的,也就是,在格莱美颁奖典礼结束后,去接触一些有实力、有潜力、让他看好的明星,用作品、用待遇将他们挖过🎮🔞🁲来。

    现在信息很发达,娱乐圈里哪些明星有实力,有潜力,在圈子里找专业人士稍🐾🅟微打听🋃🖪🕚一下就知道了,再不🎂🎐济,网上也有他们的资料和以往作品,叶予自己花点时间调查一下,评估一下也行。

    但叶予偏偏没有这么做,他偏偏花了更多的功夫、更多👟🊈🎒的时间搞了这么别开生面的一场“招聘”!📾📾

    一、因为这样做是必要的。

    语叶公司是一家新公司,叶予是一个新人,对于很多出道已久的明星🐴🄂🞂,特别🊺🕚🊇是这些外国明星来说,叶予的威慑力不够!

    挖来的人,以后很容易会被再次挖走!

    所以,叶予没有选择传统的,主动出击的做法,而是🔨🃋花了大功夫搞了这样🉺🌖一个类似的“招聘会”,这是一种被动的挖人方式,是吸引人主动过来投靠的!

    那些人是自己主动靠过来的,跟是被人挖🅐🅫🉠过来的,差别就很大了。

    他😯们自己主动争取的,而且还是经过激烈🅐🅫🉠竞争才终于得👟🊈🎒到手的东西,才会被他们珍惜。

    而这种珍惜。能够在前期弥补叶予因年龄和出道时间太短所造成的“威👵🍊慑力不足”的短板,也能够提高这些人对公司的忠诚度和荣耀感。

    二、因为这样做是好处巨大的。

    既😯能借此大幅度提🕥🋮🜮升语叶公司的知名度,又能招到更多更好🎶🕩的人才,毕竟不是所有人才都在表面上。

    ∮↙∮↙,而明星之间的激烈竞争,更能提升语叶公司的影响力和公司👵🍊形象,替公司助威。

    ……

    “你这样做⚩🔃。就跟怪蜀黍拿棒棒🀟♪🋉糖拐骗小女孩一样。”何茹调笑道。

    闻言,叶予愣了愣,也不由笑了。

    叶予的做法有些像星探。