《小魔女学园:魔法游行》进入了前期的🇗😨筹划☛⛯阶段,所有事情都在按部就班进行着。

    和有合作意向的投资商交涉,接洽外包🈀🞛🔺🈀🞛🔺公司,剧场版的前期谈论会,制定工期,发布招聘启事等等……

    大部分事情都还算顺利。

    除了招聘。

    “🁴🉾如果给固定工资的话,工作室的财政能承🐬🂹受吗?”

    顾雪的办公室里。

    顾雪坐在工作台后,小心翼翼的问道。

    三原千纱沉默片刻,委婉道:“众筹方面的钱还没有拿到,如果单单靠工作室的钱🋲🝐🊓……短期还好,长久以来可能会出现很大的问题。”

    “这样啊🃹🜯🅭…🐙⛵…”顾雪抓了抓长发,有些头痛🐬🂹。

    动画公司采用固🄤定薪酬,确实是有很多好处的,比如说人员会稳定,人心会稳定,管理成本和交流成本会大大减少,等规模到了一定程度之后,是很恐怖的🐶🄙♥。

    但,就算有那么多好处,原画动画工作。业界普遍📲🞵还是了采用计件算钱的模式……

    原因有很多。

    人员流动🃹🜯🅭量大,有经验的人留不住,培养新人没时间也没精力等等。

    其中最致命的大概就是没钱。

    顾雪也遇到了同样的困境。

    她如果没有太多想法,还比较简单一点。

    招動画人员,就按业界来,画多少得多少,画一张13块🉺🌕⚨钱,刚入职的新人还能把价格往🈗⚃下压一压,还要收指导费和管理费……⛸🟍

    总之怎么对yuki工作室🂫有利,就怎么来。

    招进来的人,只负责🚭🖪🕛指导,至于你每个月得到的钱够不够生🊼🕨活,我管你。

    你能坚持就坚持下来。

    有能力就晋升,没能力就改行。

    物竞天择,适者生存。