《🁏🄯小魔女学园:魔法游行》进入了前期的筹划阶段,所有事情都在按部就班进行着。

    和有🔻🅰🊌合作意向的投资商交涉,接洽外包公司,剧场版的前期谈论会,制定工期,发布招聘启事等🖨🕅等……

    大部分事情都还算顺利。

    除了招聘。

    “如果给固定工资的话,🏘工作室的财政能🜌🀮⛴承受吗?”

    顾雪的办公室里。

    顾雪坐在工作台后,小心翼翼的问道。

    三原千纱沉默片刻,🂎🍮委婉道:“众筹方面的钱还没有拿🅜🇕😘到,如果单单靠工作室的钱……短期还好,长久以来可能会出现很大的问题。”

    “这样啊…🁟…”顾雪抓了抓长发,有些头🜌🀮⛴痛☲🃔。

    动画公司采用固定薪酬,确实是有很多好处的,比如说人员会稳定,人心☄会稳定,管理成本和交流成本会大大减少,等规模到了一定程度之后,是很🖝恐怖的。

    但,就算有那么多好处,原画动画工作。业☲🃔界普遍还是了采用计件算钱的模式……

    原因有很多。

    人员流动量大,有经验的人留不住,🌑培养新人没时间也没精力等等⛽☎。

    其中最致命的大概就是没钱。

    顾雪也遇到了同样的困境。

    她如果没有太多想法,还比较简单一点。

    招動画人员,就按业界来🏘,画多少得多少,画一张13块钱,刚入职的新人还能把♲🌔⚝价格往下压一压,还要收指导费和管理费……

    总之🔻🅰🊌怎么🍠🉠对yuki工作🏘室有利,就怎么来。

    招进来的人,只🌡负责指导,至于你每个月得到的钱够不够生活,我管你。

    你能坚持就坚持下来。

    有能力就晋升,没能力就改行。

    物竞天择,适者生存。