会议结束之後。

    杜青青跑到🆹张硕办公室,汇报了调整之後的外卖业务拓展方案🔝,主要变化就是外卖配送业务的承包方🀜式。

    “我跟裴总商量之後,决定采取一个折中的办🔕🀢法。”

    “怎麽个折中法?”张硕就很好奇。

    “青橙零售注册一家全资子公🍐🇒司,公司名称就叫滨海青橙配送服务有限公司,整T负责🍽🍢🉲母公司的外卖配送业务。”杜青青汇报🄧。

    等🚦🕫於是自营,⛖但又跟母公司进行了一定程度的切割。

    隔离了一些风险。

    这是很常见的企业管理手法,任何一家大型企业,🅸🋖名下如果没有百余家子公司,那都不好意思说自己是大企🀳业。

    就是层层风险隔离,设置一道道的防火墙。

    “注册子公司还有一个好处,就是可以为外🕯🍆卖员设置的,更为灵活的薪酬T系。”杜青青补充。

    青橙零售的薪资T系,基本是🍐🇒向青禾科技看齐的。

    外卖员薪酬🆹采取的是“基本工资+订单提成”模式,🄳🁩确实不合适跟青橙零售混在一起,🍽🍢🉲容易引起内部倾轧。

    “可以!”

    张硕没怎麽犹豫,就同意了杜青青提出的新方案,同时提出新的要求:“设立🇭的子公司你要亲自抓起来,再安排一位得力g将。”

    他可不希望子公司又出乱子。

    “我已经在跟蒋📲🞳😐总监G0u通,准备通过猎头挖人了。”杜青青也算是吃一堑长一智,现在知道要懂得用人了,而不是一力蛮g。

    “另外就是标准化的问题。”

    对杜青青,张硕还是愿意多叮嘱几句:“要为外卖员配发统一的服装,交通工具以及保温箱等🊋🎴🕔设备,服装跟头📢🜥🄓盔最好找个设计公司专门设计🞜一下。”

    这可都是移动的广告牌啊。

    “好的。”

    杜青青又拿出小本本记上了。

    两人聊了足足一小时🖂🏱,将张硕的想法👑🈋榨乾之後,杜青青才心满意足走了。