会议结束之後。

    杜青青跑到张硕办公室,汇报🙇🈔♫了调整之後的外卖业务拓展方案,主要变化就是外卖配送业务的承包方式。

    “我跟裴总商量之後,决定采取🋢🛃一个折中的办法。”

    “怎麽个折中法?”张硕就很好奇。

    “青橙零售注册一家全资子公司,公司名称就叫滨海青橙配送服务🏖🚈有限公司,整T负责母公司的外卖配送业务。”杜青青汇报。

    等🞧🖥於是自营,但又跟母公司进🙇🈔♫行了🍊🆚一定程度的切割。

    隔离了一些风险。

    这是很常见的企业管理手🖂🏳法,任何一家大型企业,名下如果没有百余家子公司,那都不好意思说自己是大🞫🗆🙗企业。

    就是层层风险隔离,设置一道道的防火墙。

    “🞧🖥注册子公司还有一个好处,就是可🎣以为外卖员设置的,更为🅹🋞灵活的薪酬T系。”杜青青补充。

    青🞧🖥橙零售的薪资T🁖系,基本是向青禾科技看齐的。

    外卖员薪酬采取的是“基本工资+订单提成”🍂模式,确实不合适跟青👦🋄🖳橙零售混在一起,容🁯易引起内部倾轧。

    “可以!”

    张硕没怎麽犹豫,就同意了杜青青提出的新方🍂案,同时提出新的要求:“设立💮的子公司你要亲自抓起来🗮🟂,再安排一位得力g将。”

    他可不希望子公司又出乱子。

    “我已经在跟蒋总监G0u通,🋢🛃准备通过猎头挖人了。”杜青青也算是吃一堑长一🎷智,现在知道要懂得用人了,而不是一力蛮g。

    “另外就是标准化的问题。”

    对杜青青,张硕还是🉁愿意多叮嘱几句:“要为外卖员🊭📠配发统一的服装,🎜👿交通工具以及保温箱等设备,服装跟头盔最好找个设计公司专门设计一下。”

    这可都是移动的广告牌啊。

    “好的。”

    杜青青又拿出小本本记上了。

    两人聊了足足一小时,将张硕的想法榨乾🂞🏹🟁之後,杜青青才心满🅹🋞意😬🄞足走了。