……

    而第二种竞争🗦🝵🏜机制是子公司之间的竞争。以📞🜁及母公司与子公司之间的竞争⚔👇。

    叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源,同时限制签约人数⛄(比方说,之前所提到的歌手五十人),从而要☒建立起一种竞争机制。

    想要和母公司签约,则看两样东西实力🖽😊。潜📞🜁力。

    因为母公司签约📯🞛🔶艺人能得到更多的资源,那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争,削尖了脑袋往母公司钻!

    而对于母公司旗下的艺人来说,这样做既能让他🈊☌♥们以能跟母公司签约为傲,又能让他们产生危机感!

    况且,以后语叶公司在世界各地建立子公🜗🂔🎝司,总不能🗽♝🉚旗下大牌这儿一个,那儿一个的吧?更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧?

    有实力、有潜力的那些自然是聚⚉🏤拢到母公司旗下!

    ……

    “华夏的子公司成立情🕩🌖况如何了?”叶予问道。

    既然决定限制母公司签约人数,让母公司走精品路线,让进入母公司成为子公司旗下艺人的🇒目标,那么,语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司,否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了,这不符合设想。

    “正在筹备中吧,敲章流程走得很顺,现在一个月时间了,差不多快弄完了。”何茹道,“另外,🍆🅷最近一个月国内💕👫公司都忙坏了。”

    闻言,叶予不由笑了笑。

    能☛⛫直接接触到叶予的人并不多,因而绝大🜗🂔🎝部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。

    而那么多人,自然不可能全部由⚉🏤叶予来🖽😊挑,否则他一天到晚就什么都不用做🔱🄖♌了。

    另外,语叶🉬🊙🐲公司也不🂓🎔🐰可能把所有人都签了,因此会进行筛选,签约其中一小部分的艺人,然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有潜力的人,交给叶予看。

    但就算是这一部分工作,也并不轻松。

    一下子这么多人联系,还有不少⚉🏤其他国家的,公司部门哪忙得过来啊!🗃

    所以,叶予让他们先把米国的整理出来,其📞🜁他🟣🞿的🈊☌♥押后。

    当然,像汉克🗦🝵🏜这样的🂓🎔🐰大牌歌手,若是能直接联🟣🞿系到叶予,或许就直接联系叶予了。

    而☛⛫这段时间,叶予就从想要跟语叶公司签约的米国歌手中挑选并签约了十人🔱🄖♌,🉁🄙不,准确来说,是九人。

    因为lady🗦🝵🏜gaga不🎆是叶予从中挑选出来的。