冯婧抿嘴一笑说道:“一个优秀🂓的职业经理人⚟💮,必须要善于根据公司的实力和前景适🂉时地调整发展战略和心理定位,不是吗?”

    夏若飞笑呵呵地说道:🖉🐯“说🁾🋙得对!我当初看中你,就是因为这一点!”

    冯婧听了夏若飞这句略微有些歧义的话,俏脸不禁微微一红,她很快调整🁶🊒🏰了过来,🝉🉗🇜说道:“董事长,你既然同意了,那我今天就开始和国资委正式接触一下🚭🖦,争取顺利拿下这个项目。”

    这是公司成立以来最大的一笔收购,也是关系着公司很长一🅝🇢🚋个时期内发展大事的一次收购,冯婧此时心中十分兴奋,跃跃欲☄☣🁒试的。

    夏若飞微微点头说道:“行!有拿不定主意的事情,随时跟我⚦📧🝒汇报!”

    “明白!”冯婧兴奋地说道。

    ……

    接下来几🖾😌天,冯婧把大部分精力都投入到了这次收购上。

    玉肌膏第二次发售刚刚结束,公司🖓💊🐎的各项工作都在有条不紊地进行,大家各司其职,倒🉐🆟🐵也不需要牵扯冯婧太多的精力。

    夏若飞回国第二天,就搞了一🕃🆻🔳次庆功会,给所有参与玉肌膏发售前后期工作的人员全部发了一笔奖金,并且宣布了一项新的公司福利,那就是所🐂☭有员工都享有每年一次带薪旅游的机会,公司提供旅游补贴,地点员工可以自己选择。

    旅游福利也分成三个档次,每个档次的补贴不太一样,大致来说,第一档次的补贴足以支持员工进🎓🐪🂮行欧美国家的旅🛁🙛游,第二档次的则可以进行国内深度游或者是东南亚国家旅游,第三档次的也至少能选择国内一个到两个城市的常规旅游。

    而旅游补贴的🜭🅚🇋分档依据,除了员工的级别之外,还有就是平时的表现、绩🁶🊒🏰效等等进行量化打分,每年评定一次等级。

    这🌌个等级不但关🂰系👏到旅游补贴,而且也和员工的晋升、调岗等息息相关。

    这个量化评分制🂰度是夏若飞与冯婧反复商☋♡量之⚟💮后,适时推出的。

    两人一致认为公🂰司如今的发展速度这么快,是时候要把规矩立起来了,简单的说就是制度化、正规化。

    第一批获得旅游补贴的,就是参与了玉🋐肌膏🔪🃛项目前后期工作的这批员工们。

    员工们自然🜉⛺🟜是欢天喜地,而夏若飞心中也☋♡是满满的成就感。

    他向来不是一个小气的人,公司赚钱了,☋♡这些为了公司发展努⚦📧🝒力打拼的员工🝅🈴🂥,夏若飞肯定是不会亏待他们的。

    很快夏若飞回国已经一周了。

    这一个星期他基本上都呆在农场里,除了和凌清雪一起约🈿🄃会了两次之外,大部分精力都放在了工作上。

    因为这些天的工作是夏若飞感兴趣的——叶凌云带着几个老兵将夏若飞出国前提供的茶青全部制成了大👤🊱🔅红袍茶叶,一共得到了五百斤左右。

    夏若飞亲自试喝了一次,感觉味道相当不错,虽然和他珍藏的那一批大红袍相比还欠缺一点火⚐🐠候,但跟市面上那些所谓的极品🞞大红袍比起来,却是好了不止一点。