丁总回到办公室,恶气堵在胸🂴口,将自己的助理叫了过来。

    “金永人呢?把他叫过来!”

    助理见丁总脸色不好,犹豫了🂴一下道:“丁总⚏🐜,金永……已经下班了。”

    丁总皱了皱眉,压住怒🅝🇞火道:“那就把康总叫来!”

    他不能直接跟闵静超发生冲突,主要🅤🈤⛸还是看在裴谦的面子上。

    更何况,请闵静超过来帮忙是全体高层的意思,不管丁总心里是多么的不爽,也不能在这个时候表💌🐜现出来。

    可是让丁总强行🜞压住心中的🆛🐐愤怒,确实有点🆳📥🜺难。

    尤其是🎡丁总身为集团高管,还要加班,闵静超却带⛓🙻着员工🁨按时下班!

    这像话吗?

    康总来的速度倒很快。

    丁总仍然余怒未消🈣:“老康啊,你也应该看到了吧?这改良方案八字还没有一撇呢,下班倒是一个跑得🅎比一个快!”

    “腾达的好习💹🖯🖆惯没学到,富贵病倒是先🖣染上了!”

    “人家腾达准时下班,是因为员工的工作态度积极,效率高,咱🊶🔴🄵们公司这群员工是什么情况?一个个又懒,又蠢,还不努🛆🚅🐿力!”

    “员工要放假,🜞要休息,想学腾达模式可以!可前提是你首先得把工作任务给完成吧?”

    “改良方案不是要三天之内就要做出来吗?一个小时的班都不🝯🎩📴愿意加,这怎🂳💳🕿么可能完成呢?”

    “老康,你去跟金永说,让他跟闵😠🂲静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”

    “看这个闵🄭🀴🁁静超做运营方案的时候,都能体问题具⛓🙻体分析🁨,怎么到了工作时间制度上,突然开始搞粗暴的一刀切了呢?”

    康总装作认真的听取了丁总的意见😠🂲,然后微笑⚏🐜说道:“丁总啊🝯🎩📴,您的心情我理解!”

    “但是🎡闵静超的态度你也知道,🍶🌨我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝,以他的性格也是绝对不会采纳的。”

    “更何况,时间这不是还没到吗?如果到时候方案真的没能准时完成,那🗠🜿🇾时候我们再去找闵静超,底气也足啊!”

    丁总心里还是有些不服气:“这个闵静超,我认可他🀫在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理,这人显然是一窍不通🅴嘛!”

    “公司这么多复杂的问题,哪是一个准时上下⚏🐜班就能全都迎刃而解的?他这明明就是把腾达的🏂管理💌🐜模式生搬硬套啊!”