他们不是为了林奇和研究所能研发出更先进的技术贡献自己的😳🅠力量,他们纯粹就是为了拖累研究所⚔的研发进度。

    不管是什么项目,都在董事会🅩🉏上投反对票,就能生生把研究所拖垮。

    对📻☚⛩他🕄们来👭说花一点小钱解决了最大的竞争对手,绝对是很划算的买卖。

    但对于研究所来说,这就是巨大的损失!

    有时候真正能认清你价值的并不是你自♣🊋🎴己,或者你身边的人,而🃢🙞🋡是你的竞争对💁🎺手,你的敌人。

    他们会因为你的成长感到恐惧,😏🀜然🅘🆵后想尽⛡一切办法,毁掉你!

    他们会为购买这些股份付出很多的钱🂿🔟,也许有人会问,既然很有潜力,为什么不自己做?

    这就涉及到一个回报问题。

    假设持有A公司的股份在五年后有可能迎来一个爆发期,但现在把A公司的股票以溢价两🌒倍,三倍甚至是更👥🊹🕓多的价格卖给B公司,并协议用溢出的价格换成B公司的股份。

    那么这就等🃅🕘于毁掉A公司的同时成为了B公司🐠🁌🄘的股东,并且因为A公司被毁掉,B公司得到了资本红利,减少了竞争对手从而有了更好的未来。

    钱还是那个钱,它变得更多,对资本来说,这就是它们追求的,它们不在乎谁会破产,谁会倒闭,它们只在乎自己🂺的钱能不能在这个过程中,变得更多🟉!

    连绞死自己的绳索都能出售,就😏🀜不要指♣🊋🎴望资本家能有什么国家😳🅠、民族,道德立场!

    林奇让兰斯看明白了明日之光投资公司的核心业务,那就是🊞👠🊐用各种办法,压🕩🌓⚒榨创业者的潜力和利益,然后获👥🊹🕓得更多的利润!

    至于那些👭创业者,创始人会如何,那不在公司的考虑当中,大家只🐛考虑利益最大化,而不是情感化。

    这就像是明🃅🕘日之🛓🛽⚎光投资公司内部的筛选机制,不断有人因为自己的实力不够强大不得不离开这里,难道这还不残忍吗?🙮🍯🋩

    把希🕄望放进他们的胸口,然后才挖🅘🆵出🂿🔟来,带走它!

    这也很残酷🃅🕘,但这就是资本,资本就是原始丛林,想要活下去,就要不断的吞并,没有什么温情,只有残酷的生存法则。

    “另外……”,林奇的手指在桌面上点了一下,重新拉扯了兰斯的注意力,“我这段时间一直在忙其他的,现在公司部门的🐐工作都有哪些,你认为还需要什么,对现🈍在公司部门的分工,以及对现在工作的🅨🉈看法?”

    兰斯愣了一下🝨🍮,谨慎的说道,“目前公司整体工作还在摸索当中,我们拥有六个部门🔚🁊🄆,分别是……”

    他简单的把六个部门介绍了一下,除了♣🊋🎴后勤部门外,🁛🆣整😥🃣体规划还算可以。

    从搜寻值得投资目🀾🂚🏒标的市场开拓部,到评估部门,再到法务部门和🐛经营部,以及交易部,可以说是⚔基础框架搭起来了。

    至于对现在工作的看法……