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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实😢🃆🕢业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的🆄🍅三分之一管理织布机、纺纱机等等💔👧，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，🉅🄷🂏六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新⛁🗠考核，🟀🚅能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完⛩🝁成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。🄮
第三个月，管理机器数量达到标准的女🝘工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位🖨🕆工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意🛉🚡🔾味着“中港🛤🞒实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要🐂☫达到四百块。
在全国平均👂🆀工资只有一百块钱左右一个月的八🆄🍅七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开🍩始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的👂🆀职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员🎲🔿从日本学习、考察回来后一个个如同换了个🟀🚅人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他🈢⛧🜶们不仅仅发现了中国跟日本如🜢🃱同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，⚷万🆄🍅万不能自欺欺🜢🃱人。
他们回国后不仅仅严🍩格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，🛤🞒“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习💔👧，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第🝈一🝘是💈🏵对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部、职🚜🔎🚜🔎工。
原本还羡慕👂🆀嫉妒🜎恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日😉⛍🙋本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得😝🏅失去这🀳个机会？
万一说怪话被判定不能团结职🈢⛧🜶工、干部🝘，麻烦大了。
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实😢🃆🕢业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的🆄🍅三分之一管理织布机、纺纱机等等💔👧，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，🉅🄷🂏六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新⛁🗠考核，🟀🚅能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完⛩🝁成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。🄮
第三个月，管理机器数量达到标准的女🝘工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位🖨🕆工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意🛉🚡🔾味着“中港🛤🞒实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要🐂☫达到四百块。
在全国平均👂🆀工资只有一百块钱左右一个月的八🆄🍅七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开🍩始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的👂🆀职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员🎲🔿从日本学习、考察回来后一个个如同换了个🟀🚅人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他🈢⛧🜶们不仅仅发现了中国跟日本如🜢🃱同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，⚷万🆄🍅万不能自欺欺🜢🃱人。
他们回国后不仅仅严🍩格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，🛤🞒“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习💔👧，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第🝈一🝘是💈🏵对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部、职🚜🔎🚜🔎工。
原本还羡慕👂🆀嫉妒🜎恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日😉⛍🙋本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得😝🏅失去这🀳个机会？
万一说怪话被判定不能团结职🈢⛧🜶工、干部🝘，麻烦大了。