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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“🖷🗔🛑中港实业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职☘工手生，为了确保质量，暂时以定额的🛌🚺😜三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七🂍千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两🆟🐰个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定🏗🚎💑🏗🚎💑额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生🂍产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及🀨⚹🖘其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格🆟🐰的熟🏷🞭🗘练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百🅞🇨块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”🝶的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工🆁🌥🁏资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资🌯🂦的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三🔍⚾🖾十个中、上层管理人员从🔢日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他🌯🂦们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，🞢🕱🍗更加不能再⚽🖵浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回☘国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业🂍”所有的中、上🛌🚺😜层管理者都有机会出国🎼🖛考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出🔍⚾🖾国学习的标准很简单，第一是对公🛌🚺😜司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够🆟🐰团结干部🈛⚬🔝、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的🞢🕱🍗其他干部听了这三🆟🐰个条件后立马🆂转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收🃇录🌲🃃🕄机🀙、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判🃦定不🞢🕱🍗能团结职工、干部，麻烦大了。
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“🖷🗔🛑中港实业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职☘工手生，为了确保质量，暂时以定额的🛌🚺😜三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七🂍千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两🆟🐰个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定🏗🚎💑🏗🚎💑额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生🂍产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及🀨⚹🖘其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格🆟🐰的熟🏷🞭🗘练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百🅞🇨块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”🝶的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工🆁🌥🁏资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资🌯🂦的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三🔍⚾🖾十个中、上层管理人员从🔢日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他🌯🂦们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，🞢🕱🍗更加不能再⚽🖵浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回☘国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业🂍”所有的中、上🛌🚺😜层管理者都有机会出国🎼🖛考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出🔍⚾🖾国学习的标准很简单，第一是对公🛌🚺😜司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够🆟🐰团结干部🈛⚬🔝、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的🞢🕱🍗其他干部听了这三🆟🐰个条件后立马🆂转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收🃇录🌲🃃🕄机🀙、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判🃦定不🞢🕱🍗能团结职工、干部，麻烦大了。