♂nbsp;编剧与导演发生矛盾的情况,在好莱坞一点都🅻🋴不罕见,相对论娱乐运作的项目里面偶尔也有发生,但基本上都会控制在剧组争论的范围内🚆👇🆮,不让矛盾扩大到剧组之外。

    电影拍摄与制作,从来不🃒🗌🚏会一团和气,两个人在一起就会🝔🊶🔷有不同意见,三个人🏹就能闹到没水喝,几十上百个人,如果协调不好关系,说剧组随时会爆炸都不夸张。

    不说别的🊢💃,一群小学生待在一起,还会吵闹,更不用说成年人了。

    但矛盾与争论必须要控制在合理的范围之🔃内🛏🛘。

    相对论娱乐对于这一点,控制的比较不错。

    因为相对论娱乐旗下的电影项目,剧组都必须维护制片人的第一权威,以及导演在片场的🌥🁉🃹绝🞴😛🂆对权威。

    如果一个编剧跟导演在片场闹的不可收拾,开除编剧永🈞🈞远是第一🚰🗃😾选择。

    不过大部分编剧,与导🞅👰演之间的争论,基本都是业务上的,脑袋清醒点的编剧都知🅜🇛道自身在行业内的地位,💣不会傻到去挑战导演的权威。

    但事情总有例外。

    沙海娱乐外聘的一位编剧人员,在罗南前往筹备中的《生死格🌕斗》剧组时,直接跑到他面前,说了一大通导演乌维-🞊鲍尔的坏🋉🗛话。

    由于乌维🊢💃-鲍尔同时兼任剧组导演兼制片人,罗南特意找来处理剧🍙组日常事务的制片经理,大致问了下情况。

    “贝尔森先生针对鲍尔导演不是一次了。”制片经理说道:“鲍尔导演在工作方面较为大🌥🁉🃹度,但贝尔森先生一直认为鲍尔导演的🐐⚪筹备存在严重问题。”

    罗南皱眉,问道:🃂🔼“他🞅👰觉得存在哪些问🀮⛶🞶题?”

    制片经理回想了一下,简单说道:“他认为鲍尔导演对于情节的处理过于简单化,甚至……”他不好意思的摸了摸🌨🁥🇺鼻子:“甚至无脑华,不能突出他创作的🂾🔛剧本的主题。”

    “什么主题?”罗南抓住了关键。

    制片经理说道:“人文思考。”

    罗南直接说道:“这样一部游戏改编电影,需要什🚞🔢么人文思考?我去跟😼🆬💧乌维-鲍尔谈谈。”

    找到忙于演员试镜的乌维-鲍尔,罗南问道:“刚刚一个叫做鲍尔森的编剧来我这里投诉你,你怎么🖵🖽考虑的。”

    乌维-鲍尔摸了摸🃂🔼日益见秃的脑门,说道:“这个编剧是我外聘的,我😼🆬💧觉得⚳🕜🊝他确实有才华,没想到他考虑的太多了。”

    罗南问道:“剧本完成了吧?”

    “完成了。”乌维-鲍尔说道:🛝“除了一些不🚽😸🆎切合实际的东🅻🋴西,他剧本写的不错。”

    罗南看了看🔐⛙乌维-鲍尔,🃒🗌🚏又想到那位编剧,能让乌维-鲍尔觉得剧本写得🝵不错的编剧,估计不怎么靠谱。