林奇说的这些东西实际🞦🖙上并不算是🎝什么稀奇的东西，这套制度在布佩恩这边更常👀🅮见。
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需🚕要☼🄭经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然📚后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被🞦🖙称作为“线务员”，这不☼🄭是一个褒义词！
只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具有🚕一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从☕同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打🜜🃁🔹满一定数量的电话，🄈按照员工手册上的聊☼🄭天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作🞦🖙中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，⛌🙀因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的小黄单都敢买，要么就是听话的傻子，要么就是有一定🗃😹赌性的赌狗。🞭🗔🛔
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质的资源怎⛜么可能🄈还是普通的员工，肯定会升为经理！
到了这个位置，即便让🞦🖙他们离开公司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们还会🈕♯和公司签订更多的协🎝议，确保这些人不会带着客户跑路！
其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就会成为公司的合伙🞭🗔🛔人。
这种人在布佩🈕♯恩实际上相当的多，等做到了这一步🗺，你让他们🝆离开公司试试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维护🝄🈣公司的形象，也会认真的为公司未来☕的发展考⛃虑！
他们会比老板想得都⛜多，也会比老板更操心！🚕
其实说白了，还是投入的问题！
当一个人在工作岗位上投入得越多，他们越不可能离开🚇自己的工作岗位！
“🌅道理是相同的，评级，职称，调岗，实际上我有很多种🛃办法解决他们提出的疑问。”🍠
“但是！”
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需🚕要☼🄭经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然📚后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被🞦🖙称作为“线务员”，这不☼🄭是一个褒义词！
只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具有🚕一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从☕同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打🜜🃁🔹满一定数量的电话，🄈按照员工手册上的聊☼🄭天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作🞦🖙中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，⛌🙀因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的小黄单都敢买，要么就是听话的傻子，要么就是有一定🗃😹赌性的赌狗。🞭🗔🛔
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质的资源怎⛜么可能🄈还是普通的员工，肯定会升为经理！
到了这个位置，即便让🞦🖙他们离开公司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们还会🈕♯和公司签订更多的协🎝议，确保这些人不会带着客户跑路！
其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就会成为公司的合伙🞭🗔🛔人。
这种人在布佩🈕♯恩实际上相当的多，等做到了这一步🗺，你让他们🝆离开公司试试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维护🝄🈣公司的形象，也会认真的为公司未来☕的发展考⛃虑！
他们会比老板想得都⛜多，也会比老板更操心！🚕
其实说白了，还是投入的问题！
当一个人在工作岗位上投入得越多，他们越不可能离开🚇自己的工作岗位！
“🌅道理是相同的，评级，职称，调岗，实际上我有很多种🛃办法解决他们提出的疑问。”🍠
“但是！”