让牟芷莹出去通知全体下班,付正义等员工🃈🕸们都离开了这才走了出来,带着牟芷莹在员工区转了一圈便上楼去了外籍雇员们的办公区,见外籍雇员的办公区干净、整洁,地上没有丁点的垃圾,付正义便问牟芷莹有何感想?

    上班已经有一周多了,平日里很少会🄽注意到办🉷🋿公区问题的牟芷莹,脸早就已经红了,赶忙道歉说明天一上🜿🇼🝶班就会批评下面的人、将个人区域的卫生问题严格管理起来。

    负责🚰🗃😹人事部和办公室的孔维国⛞从办公室里出来刚好听🊫📒🚑到这话,掏出笔记本便问都有谁?

    “不需记。我不是想要处罚哪一个,更不是想要批评谁,只是想让芷莹过来看一看、有个对比,国内员工在这些方面的意识是🄱🁚🆗需要培养的,我希望两相对照能够唤醒他们在这方面的意识,规章制度是死的、是被动式的,若是他们能够在意识方面完成自动自觉的转变,实际上所收获的将会是终身的……”

    好的就要学,坏的就要改。

    但付正义不觉得通过罚款、通过批评是解决🃈🕸这个问题的唯一方式🔟🁸🊡。

    有些事情是要慢慢来的,若是屡教不改、再以强硬的方式劝🚗📥🜽诫那也不晚。

    正月还没有出,付正义将还在办公室里忙碌的麦克叫上、便去了家火锅🂻店,边吃边将他的一些想法说了出来。

    唯知技术目前并不存在什么对手,因此他的要求便是抛弃掉那些急功近利的手段、绝♷对不许采用损人利己的方式去发展,国内互联网刚刚起步,此时的内耗没有太大意义。

    “麦克,icy的服务器必须足够支持百万人同时在线,宁愿在初期浪费🈂🞳些带宽、浪费些资源,也一定要保证icy在使用时的顺畅和便利……”

    “芷莹,技术部门所努力的一切、都是为了公司的发展,我不可能在所有事情上都参与,都帮着技术部门、宣传部门、市场部门去出谋划策,资金的使用自然还是以节俭为主,不过该花的、就不要去省,门户网站和新闻网站的筹备要抓紧,以省、市为单位的新闻报道要跟🜢🃷当地的媒体保持良好的沟通和交流,目前国内政府网站还不齐全,在适当的时候可以进行下接触和沟通,可以尝试着安排专门的部门为地方政府服务……”

    “老孔,春季🃶招聘是件大事儿,北上广深都是人才聚集的地方,各大高校更是重🔭🃳🛶中之重,靠挖人墙角、招聘员工这种事情尽量不要采用,唯知技术需要成为国内互联网行业的黄埔军校,但我的要求是公司不能成为其他企业的人才培育基地!每年的员工流动我会定指标,人员大量流失🚤🕔🉖我第一个追责的可就是你……”

    喝了点酒,付正义话也就稍微多了一些。

    麦克所负责的是统筹、是解决公司技🄽术方面的问题,🊫📒🚑牟芷莹所管理的部门是比较辛苦的,但成长性和期许值也是最高的。

    等付正义的交代告一🉀🄒段落,牟芷莹苦着脸道。“付总,人手🚗📥🜽不够啊……”

    “会有的,icy的推广和运营是第一步,导🉷🋿航网站比icy推广要容易许多、无需推广便可以上线!门户网站、新闻网站、搜索网站的上线,才是真正🔁♑考验公司应变能力的时候,不要觉得新闻网站好搞,一不小心可就要触了红线的……”

    捧着笔记本认真的记录,听到这里牟芷莹便举起了手。“新闻网站的筹建、从技术上而言并不困难,可问题是在内容方面我根本就不了🎏🐅♁解这个行业,你看这事儿该怎么办?本地的新闻👜媒体机构就这么多……”

    “又不是上学、说话还要举手报告……”

    笑着将牟芷莹的胳膊给按了下⛞来,付🄽正义思索片刻这才想到了一个人的名字。👫🋴

    取出通讯录翻开,付正义转🖙过⛞脸便问孔维国。“对了,🂷📗🚿燕京的人才招聘会是几号?”

    “下周末,连续两天在体育馆……”

    “那你过去之后记得找下这个人,他叫赵立强,🜩🄳四年前是在燕京电视台的聚焦栏目里任职的,可以将他给请回来,要是他有好的人选也一并可🉭🊠👯以接触、谈一下……”