第三十六章-轰动效应(2/2)
和以往大学生入职之后直接安排重要岗位的情况不一样的是，现在因为前来应聘的技术人员增多，也终于让段云有了“挑挑拣拣”的机会，学历虽然重要，📾☹🄑但最重要的还是能力，为此他专门设立了“三级人才筛选机制”，并且经过开会研讨之后，制定了这个筛选机制了相关细节。
首先一名学历和工作经验达到🎉🏌😧要求的新人🌉☷进入天音集🔦🂸📢团，会签订一份为期半年的试用期合同，起薪就是每月450元。
而新人来到天音集团后，按照他们所学的专业特长以及工作经验，会把他们先分配到深圳中小企业商会技术扶持中心以及天音集团“共赢”项目组，让他🅣们先🙚进行一些对外企业的技术扶持工作。
如果工作优秀能力出众，那么就可以提前结束试用期，进入到天音电子厂和芯片厂的研发中心工作🁳，并且签⛕订正式的用工合同，期限为一年，薪资也由原来的450元变成600元，同☇☸时享受公司的各种福利和奖金待遇。
进入天音集团研发中心之后，就等于进入了第2级别筛选阶段，这期间，新员工会在项目组后，会在项目组从事一般的研发技术工作，会有专门的考核人员对这些人的工作🗬🞫🗉态度，工作能力等等进行全方位的考核，如果考🚕📎核的成绩合格，将会进入第3级的筛选阶段。
另外根据第2级的筛选考核成绩，段云会给这些人续签两🞅👳🌽年到🕡5年的合同，薪资也由600元变成1000元。
其中特别优秀的员工，段云🕜🐶会和对方签🔩订为期10年的长期合同，会有分房的福利，薪资调整为2000元到3000元左右，同时可以进入天音集团最核心的项目研究组，有机会分享各种高☝额研发奖金。
另外段云这个所谓的三级筛选考核制度只是针对具备大中专学历的技术人员，而如果这名员工以前是任职省级部级以及💎🐲国家级科研单位的研究员，或者是在合资外资企业两年以🐅上工作经验的，可以直接给予每月1000元的起薪，同时享有分房的福利，这和之前从中科院以及北自所跳槽过来的那些技术人员，是同一待遇水平。
不过规🛄矩是死的，人是活的，段云制定的这项规则还是有很多可以完善和改进的地🕆方，不过就目前的情况来而言，应该是非常合理的一种做法……
首先一名学历和工作经验达到🎉🏌😧要求的新人🌉☷进入天音集🔦🂸📢团，会签订一份为期半年的试用期合同，起薪就是每月450元。
而新人来到天音集团后，按照他们所学的专业特长以及工作经验，会把他们先分配到深圳中小企业商会技术扶持中心以及天音集团“共赢”项目组，让他🅣们先🙚进行一些对外企业的技术扶持工作。
如果工作优秀能力出众，那么就可以提前结束试用期，进入到天音电子厂和芯片厂的研发中心工作🁳，并且签⛕订正式的用工合同，期限为一年，薪资也由原来的450元变成600元，同☇☸时享受公司的各种福利和奖金待遇。
进入天音集团研发中心之后，就等于进入了第2级别筛选阶段，这期间，新员工会在项目组后，会在项目组从事一般的研发技术工作，会有专门的考核人员对这些人的工作🗬🞫🗉态度，工作能力等等进行全方位的考核，如果考🚕📎核的成绩合格，将会进入第3级的筛选阶段。
另外根据第2级的筛选考核成绩，段云会给这些人续签两🞅👳🌽年到🕡5年的合同，薪资也由600元变成1000元。
其中特别优秀的员工，段云🕜🐶会和对方签🔩订为期10年的长期合同，会有分房的福利，薪资调整为2000元到3000元左右，同时可以进入天音集团最核心的项目研究组，有机会分享各种高☝额研发奖金。
另外段云这个所谓的三级筛选考核制度只是针对具备大中专学历的技术人员，而如果这名员工以前是任职省级部级以及💎🐲国家级科研单位的研究员，或者是在合资外资企业两年以🐅上工作经验的，可以直接给予每月1000元的起薪，同时享有分房的福利，这和之前从中科院以及北自所跳槽过来的那些技术人员，是同一待遇水平。
不过规🛄矩是死的，人是活的，段云制定的这项规则还是有很多可以完善和改进的地🕆方，不过就目前的情况来而言，应该是非常合理的一种做法……