第二日是周一,生产调度会的任务最重😭,负责主持会议的是刚刚才回到公司不久的胖子张☱贵。

    他拿出汪国友整理出来的订单报表,在会议上😡🂻通告大家🚌👺🍶:

    “诸位同事!截止到目前为止,电脑绣花机的订单又增加了一千五多台。按照我们公司目前的产🙷能,一个多月🎹🕽🏅就能完成。但是,电脑绣花机厂的生产任务已经排到了五月中旬,这样下去是不行🁷的!”

    因为服装业现在是旺季,大力生产夏装。夏装的电🏞🛉脑绣花需求量更大,因此电脑绣花机的需求量也特别大。这种时刻,电脑绣花机的生产一定要跟上,把钱赚到口袋里再说话。

    汪国友是电脑绣花机厂的负责人,责任重大。😡🂻可是,目前的产能就是如此,他也想不出确实可行的好办法。不但如此,他🀲🀯⛼还担任了滚筒式电脑绣花机的部分研发任务,分身乏术。

    “汪经理!既然你现在的任务比较重,滚筒式电脑绣花机的研🂚🏘发就不要参与了!”听完汪国友的解释,许振鸣当🉥🉟场给他减负,免去一😤🃙😎部分职责。

    即便这样,也不能提🚃高电脑绣花机的产量,实际🃽🝏问题没得到解决🃎。

    作🊹🕓为负责生产管理的马季民,此时眉头皱成一个川字。公司的生产资源都归他掌控,他一定要思路清晰,拿出确切可行的好办法。

    会议室里的生产骨干们,此时都🉗🇙😻把目光转向马季民,然后又看向坐在主位上的许振鸣。他们这些人都知道,许振鸣现在开始放☲🃓🗗权,不再过问细节问题,生产管理的事情还是由马季民来负责。

    许振鸣这么做是有♫🋒想法的,决定用任务重压来提高一鸣公司的团队管理水平,向管理要效益,用管理来提高工效和降低成本。

    这个时候,马季民一🚃定要做出决定了。思来想后,他认为可以从新入职的员工身上想办法。想到这里,他扫视了一圈,看了看众人的表情,然后又把目光落到许振鸣的身上。

    “诸位同事、许总!我们在电脑样板切😭割机厂再增加一条电脑绣花机的生产线怎么样?那里有场地,公司现在有人力资源,🉚🇹🝢只要从电脑绣花机厂抽出一部分技术骨干,就能把生产班子搭起来!”

    他表情凝重,语速缓缓的说着自己的想法。

    电脑样板切割机厂的厂房,就是原来的机修车间。机修车间那一百多台老式机😖床🍁🅌🅍都被拆走之后,已经空出四千多平米的重型砖混厂房。这个新场地已经被整理出来,按照许振鸣的规划,这些厂房将划拨给电脑样板切割机厂。

    电脑样板切割机厂的三种型号的设备,现在也😡🂻很畅🏞🛉销。虽然和电脑绣花机的销量不能比,但附加值更高🏽🟦🟖,卖出一台能赚到40的利润。这种利润率不比高科技的电子产品差!

    若是压缩电脑样板切割厂的场🖞📰地空间,对一鸣公司🏞🛉的产值和利润有很多影响的。

    想到这些问题,电脑样板切割机厂的负责人眉头微皱一下。他本来已经制定好新场地的使用方案🙷,详细的规划图纸都已经设计好,🖊准备⚙👶在今天的生产调度会上拿出来汇报。若是批准之后,他就可以甩开膀子大干了。

    而现在,情🏅🗮况突然发生转变🞐,让他有一种措手不及的感觉。

    “马总!我,我们的服装电脑样板切割机正在😡🂻旺🃽🝏🃽🝏销,鞋样电脑样板切割机的销售势头也不错。这个时候应该是大力扩大产能的好时机啊!”他红着脸,结结巴巴的说出自己的看法。

    这种提议多多少少有一点小私心在内。但是,大🃽🝏方向还是为了🂚🏘公司的前🆿🕘🉶景在考虑的!

    与会者都是一鸣公司的骨干人员,都是许振鸣一手培养起来的管理人才。他们见跟马季民提出不同意见,此时🎹🕽🏅都纷纷发表自己的看法。

    “马总🝞!我认为应该从公司大院这边的生产基地想🏞🛉办法,不应该降低电脑样板切割机的生产💫🔶🅅场地!”